• ΟΜΙΛΙΑ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΓΣΕΕ – Υψηλού Επιπέδου Συναντήσεις: ΔΣΣ|Global Unions|ΔΝΤ|Παγκόσμια Τράπεζα

    ΟΜΙΛΙΑ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΓΣΕΕ – Υψηλού Επιπέδου Συναντήσεις: ΔΣΣ|Global Unions|ΔΝΤ|Παγκόσμια Τράπεζα

    • 0 Comment
    • 68 Views
    • 0 Like

    Υψηλού Επιπέδου Συναντήσεις: ΔΣΣ/Global Unions, ΔΝΤ και Παγκόσμια Τράπεζα Φεβρουάριος 2015 – Ουάσινγκτον DCΠροσέγγιση του ΔΝΤ σε θέματα αγοράς εργασίας Εισήγηση: Γιάννης Παναγόπουλος, Πρόεδρος ΓΣΕΕ, Ελλάδα ΕισαγωγήΤο ΔΝΤ παρέχει οικονομική βοήθεια σε εθνικές οικονομίες σε αντάλλαγμα προγραμμάτων προσαρμογής με έμφαση στη δημοσιονομική λιτότητα, την εσωτερική υποτίμηση (χαμηλότεροι μισθοί και τιμές) και τις διαρθρωτικές αλλαγές στην αγορά εργασίας με στόχο τη βελτίωση της εξωτερικής ανταγωνιστικότητας και τη μείωση των ελλειμμάτων τρεχουσών συναλλαγών. Από το 2008, μετά το ξέσπασμα της παγκόσμιας χρηματοοικονομικής κρίσης, η ατζέντα λιτότητας και απορρύθμισης του ΔΝΤ προτείνεται στις εθνικές κυβερνήσεις ως ένα αποτελεσματικό εργαλείο διαχείρισης της χρηματοοικονομικής κρίσης με όρους σκληρής αιρεσιμότητας.Ιδεολογικό υποστηρικτικό πλαίσιο της προσέγγισης του ΔΝΤ στην εργασίαΗ νεοφιλελεύθερη (συντηρητική) προσέγγιση του ΔΝΤ ως προς την κοινωνική νομοθεσία και την ανταγωνιστικότητα υποστηρίζει το «αφήγημα» των διαρθρωτικών αλλαγών. Η λογική της στηρίζεται στην επεξεργασία δεικτών που έχουν σχεδιαστεί για να συγκρίνουν, για παράδειγμα, τo αυστηρό πλαίσιο της νομοθεσίας για την προστασία της απασχόλησης με το στόχο που επιδιώκει να καταδείξει ότι όσο πιο αυστηρή είναι η εργατική νομοθεσία τόσο λιγότερο ευέλικτα θα μπορεί να λειτουργεί η αγορά εργασίας δημιουργώντας έτσι κατακερματισμό που είναι επιζήμιος για την απασχόληση και την ανάπτυξη.Πρόγραμμα Οικονομικής Προσαρμογής για την Ελλάδα (ΕΑΡ) και η προσέγγιση του ΔΝΤ σε θέματα αγοράς εργασίαςΤα σχόλια μου για την προσέγγιση του ΔΝΤ στην αγορά εργασίας βασίζονται στην εμπειρία μας στην Ελλάδα από την εφαρμογή της ευρείας ατζέντας του ΔΝΤ, όπως απεικονίζεται στο ΕΑΡ. Οι πρωταρχικοί του στόχοι είναι: να καταστεί βιώσιμο το Ελληνικό χρέος να επιτευχθεί ανάπτυξη που θα στηρίζεται στις εξαγωγές με ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και των εξαγωγών μέσα από την «εσωτερική υποτίμηση» αφού η πολιτική υποτίμησης του νομίσματος δεν είναι δυνατή στην ευρωζώνηΟι εκτενείς μεταρρυθμίσεις που εισήχθησαν για να εξαλείψουν τις ακαμψίες της αγοράς εργασίας, κατέστησαν τους μισθούς, τις συντάξεις και τις κοινωνικές παροχές, δηλαδή την ευημερία των εργαζομένων και των συνταξιούχων, σε μείζονα μεταβλητή της οικονομικής προσαρμογήςα) Στην Ελλάδα, η προσέγγιση του ΔΝΤ στις αγορές εργασίας έχει λάβει τη μορφή καταναγκαστικής απορρύθμισης.Περισσότερες από δεκαπέντε νομοθετικές πράξεις θεσμοθέτησαν περικοπές μισθών και επιδομάτων, παρεμβάσεις στη συλλογική αυτονομία, ακύρωση των εγγυήσεων του εργατικού δικαίου και τη διάβρωση των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων και της διαπραγματευτικής ισχύος. Παρέχοντας προνόμια στους εργοδότες, η νομοθεσία αυτή αναδιαμόρφωσε τη σχέση εργασίας εισάγοντας την κρατική παρέμβαση στον καθορισμό του κατώτατου μισθού, την αποκέντρωση της συλλογικής διαπραγμάτευσης, την κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων, τη διευκόλυνση των απολύσεων που στο εξής θα είναι πιο φθηνές και την ενίσχυση του διευθυντικού προνομίου στον καθορισμό των συνθηκών εργασίας. Επιπλέον, εκχώρησε συνδικαλιστικά δικαιώματα σε συλλογικά μορφώματα όπως είναι οι «ενώσεις προσώπων», σε επιχειρήσεις όπου δεν είναι δυνατή η σύσταση συνδικαλιστικής οργάνωσης. Αυτά τα κίτρινα συνδικάτα μπορούν να υπογράφουν δεσμευτικές συμβάσεις με τον εργοδότη κατά προτεραιότητα έναντι όλων των άλλων συμβάσεων.Σε μια χώρα που μαστίζεται από την ύφεση και την ανεργία, η αγορά εργασίας στην Ελλάδα είναι τώρα αρκετά ευέλικτη ώστε να ταιριάζει σε κοινωνία τύπου Άγριας Δύσης. β) Το αποτέλεσμα ήταν ποσοστά ανεργίας που συναντάμε σε εποχές πολέμου, απολύσεις, εκτεταμένη επισφάλεια, εξαιρετικά ευέλικτες και κακοπληρωμένες θέσεις εργασίας, φτώχεια, καθυστερήσεις στην πληρωμή μισθών, πτώχευση επιχειρήσεων και νοικοκυριών και παραβιάσεις θεμελιωδών εργασιακών στάνταρντς και δικαιωμάτων.Έκθεση του ΟΟΣΑ (2014) δέχεται πως η Ελλάδα αντιμετωπίζει μια «άνευ προηγουμένου επιδείνωση» των συνθηκών στην αγορά εργασίας, γεγονός που επηρεάζει μεγάλα τμήματα του πληθυσμού, ιδιαίτερα τους νέους, επιφέροντας σοβαρή κοινωνική κρίση.Σε αριθμούς: εκθετική αύξηση της ανεργίας γύρω στο 26%, πολύ υψηλότερο ποσοστό από το ανώτερο ποσοστό ανεργίας της τάξεως του 15% που είχε προβλεφθεί από το ΔΝΤ. Μία στις τέσσερεις θέσεις εργασίας που υπήρχαν πριν την κρίση έχει χαθεί. Το ποσοστό ανεργίας των νέων είναι το υψηλότερο στην ΕΕ και βρίσκεται στο 56,7%. Οι επιπτώσεις στις γυναίκες είναι δυσανάλογες. Πάνω από το 70% των ανέργων εξακολουθεί να είναι δίχως θέση εργασίας για περισσότερο από ένα έτος και σχεδόν το μισό για περισσότερο από δύο έτη οδηγώντας σε μακροχρόνιο κοινωνικό αποκλεισμό.  Πάνω από το ένα τρίτο των Ελληνικών νοικοκυριών είναι βυθισμένα στη φτώχεια και το χρέος καθώς οι περικοπές μισθών και οι αυξήσεις φόρων εξάντλησαν το διαθέσιμο εισόδημα. 44% των Ελλήνων ζουν σήμερα κάτω από το όριο της φτώχειας.  Οξύνθηκε/διευρύνθηκε η παιδική φτώχεια  Οι εκτεταμένες περικοπές δαπανών σε βασικές κοινωνικές υπηρεσίες και αγαθά αποδυνάμωσαν το κοινωνικό δίχτυ ασφάλειας και επιδείνωσαν τους δείκτες βιοτικού επιπέδου, κοινωνικής δικαιοσύνης, στέγασης, παιδείας και υγείας.  Ο αριθμός των Ελλήνων, ιδιαίτερα των νέων, που έχουν μεταναστεύσει αυξήθηκε κατά 30% την περίοδο μεταξύ 2010-2012 προκαλώντας διαρροή εγκεφάλων.Πέτυχε το πρόγραμμα του διακηρυγμένους στόχους τους; Ήταν τα μέτρα αποτελεσματικά;• Πρώτον, το χρέος έχει εκτιναχθεί σε μη βιώσιμα επίπεδα, στο 177% του ΑΕΠ • Δεύτερον, το μέγεθος της ελληνικής οικονομίας είναι περίπου 25% χαμηλότερο από το αντίστοιχο του 2008. Η ελληνική οικονομία μετά από πέντε χρόνια λιτότητας και ύφεσης έχει εγκλωβιστεί σε παγίδα από-επένδυσης. Αυτό περιορίζει τη δυνατότητα αύξησης της παραγωγικότητας και του δυνητικού προϊόντος. • Αν υποθέσουμε ότι η ελληνική οικονομία θα αναπτύσσεται με ρυθμό περίπου 2% ετησίως, τότε θα χρειαστεί 13 χρόνια για να επιστρέψει στο μέγεθος που είχε πριν την κρίση. • Εάν υποθέσουμε ότι η απασχόληση αυξάνει με ρυθμό 1,3 % ετησίως, δηλαδή στο μέσο ρυθμό αύξησης της απασχόλησης στη δεκαετία του 2000, η Ελλάδα δεν θα επιστρέψει στο επίπεδο της απασχόλησης που είχε πριν την κρίση μέχρι το 2034. • Το μοναδιαίο κόστος εργασίας μειώθηκε αλλά οι εξαγωγές δεν βελτιώθηκαν: η βελτίωση του εμπορικού ισοζυγίου προέρχεται σχεδόν αποκλειστικά από την απότομη πτώση των εισαγωγών. • Οι μισθοί μειώθηκαν αλλά οι τιμές των εξαγωγών αυξήθηκαν κατά 20% κατά την περίοδο 2009-2013.Θα ολοκληρώσω κάνοντας δύο παρατηρήσειςΠρώτον, η μεταρρυθμιστική προσπάθεια στην Ελλάδα μέχρι σήμερα αφορά σε μεγάλο βαθμό την αγορά εργασίας. Με άλλα λόγια, η αιρεσιμότητα δεν εφαρμόστηκε αυστηρά για τη θέσπιση μεταρρυθμίσεων, οι οποίες θα μπορούσαν να καταπολεμήσουν τη φορο- εισφοροδιαφυγή, τη διαφθορά, το πελατειακό σύστημα, κλπ.Δεύτερον, προφανώς χρειαζόμαστε ένα νέο πρότυπο πολιτικής που θα επεκτείνεται πέραν των ενεργών πολιτικών της αγοράς εργασίας. Χρειαζόμαστε τη δημιουργία νέων θεσμών και πολιτικών που θα στοχεύουν άμεσα στην ανεργία.• Ως συνδικαλιστική οργάνωση προωθήσαμε τα προγράμματα για την Εγγυημένη Απασχόληση (Job Guarantee), όπως «ο Εργοδότης 'Υστατης Καταφυγής» του Ινστιτούτου Λεβί που μπορεί να προσφέρει απασχόληση με πλήρη εργασιακά δικαιώματα, να δημιουργήσει νέα εισοδήματα, φορολογικά έσοδα και να συμβάλει στα ταμεία κοινωνικής ασφάλισης.Τέλος, είχαμε αρκετή ευελιξία χωρίς αποδεδειγμένη επίπτωση. Η εμμονή σε νέα μέτρα όπως οι ομαδικές απολύσεις και το λοκ άουτ (που δεν τα ζητούν ούτε οι Έλληνες εργοδότες), προκύπτει ως μια δυσκαμψία, η οποία πρέπει να αποβληθεί από τη λογική και τη νοοτροπία του ΔΝΤ.Τι πρέπει να γίνει;• Οι παρούσες δραματικές συνθήκες επιτάσσουν άμεσα τον ανασχεδιασμό της εθνικής στρατηγικής για την ανάπτυξη με άξονα την απασχόληση. Στην Ελλάδα, αυτό δεν μπορεί να υλοποιηθεί μέσα στο νομικό πλαίσιο που επιβάλλει η αιρεσιμότητα και η φιλοσοφία του προγράμματος προσαρμογής. Προϋποθέτει μια νέα ατζέντα οικονομικής και κοινωνικής πολιτικής με στόχο την ανάπτυξη για την επίτευξη διατηρήσιμης δημοσιονομικής προσαρμογής. • Επείγει η αντιμετώπιση της ανεργίας και η δημιουργία θέσεων εργασίας που θα εξασφαλίζουν αφενός αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης συμβάλλοντας αφετέρου στη δημιουργία νέου πλούτου που θα καθιστά διατηρήσιμη τη δημοσιονομική προσαρμογή και βιώσιμα τα συστήματα ασφάλειας και πρόνοιας. Αύξηση της απασχόλησης σημαίνει δικαιότερη διανομή του εισοδήματος. • Επαναρύθμιση της αγοράς εργασίας με την αποκατάσταση του θεσμικού πλαισίου • Αποσύνδεση της ανταγωνιστικότητας από τη μείωση των μισθών και του κόστους εργασίας. Διατηρήσιμη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας μπορεί να συμβεί μόνο μέσω της αύξησης της παραγωγικότητας και των παραγωγικών επενδύσεων. • Κατάργηση/προσαρμογή μέτρων που είχαν αρνητική επίπτωση στην κατανομή του εισοδήματος ή συνέβαλαν στην αποδόμηση του κοινωνικού ιστού της χώρας καταλύοντας την κοινωνική προστασία (σημ. όπως ζητά και ο ΟΗΕ). • Δικαιότερο, αναπτυξιακό και αποτελεσματικό φορολογικό συστήμα με κίνητρα σε καινοτόμες επιχειρήσεις που θα επενδύουν στην έρευνα αλλά και θα δημιουργούν νέες θέσεις πλήρους απασχόλησης • Μέτρα κοινωνικής πολιτικής για την αντιμετώπιση της βαθιάς κοινωνικής και ανθρωπιστικής κρίσης με προτεραιότητα την προστασία για τις ευπαθείς ομάδες πολιτών. • Αξιολόγηση του κοινωνικού αντίκτυπου του προγράμματος Οικονομικής Προσαρμογής και εκτίμηση των επιπτώσεων στην άσκηση θεμελιωδών ανθρώπινων και κοινωνικών δικαιωμάτων με καθιέρωση ειδικών μηχανισμών παρακολούθησης της εφαρμογής Διεθνών Συμβάσεων.

    Διαβάστε περισσότερα
  • ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ – ΨΗΦΙΣΜΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΤΗΣ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΣΤΟΝ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΛΑΟ

    ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ – ΨΗΦΙΣΜΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΤΗΣ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΣΤΟΝ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΛΑΟ

    • 0 Comment
    • 89 Views
    • 0 Like

    ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 12/2/2015 ΨΗΦΙΣΜΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΤΗΣ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΣΤΟΝ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΛΑΟΨήφισμα αλληλεγγύης στον Ελληνικό λαό εξέδωσε η Διεθνής Συνδικαλιστική Συνομοσπονδία στο πλαίσιο διάσκεψης στην Ουάσιγκτον που διοργανώνει από κοινού η ITUC με το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο και την Παγκόσμια Τράπεζα.Η Γενική Γραμματέας της Διεθνούς Συνδικαλιστικής Συνομοσπονδίας Σάραν Μπάρροου στο ψήφισμα, το οποίο συνυπογράφεται από συνδικαλιστικούς ηγέτες απ’ όλον τον κόσμο, καλεί τους διεθνείς χρηματοπιστωτικούς θεσμούς και τις Ευρωπαϊκές αρχές να σεβαστούν την πολιτική βούληση του Ελληνικού λαού και να διερευνήσουν κάθε δυνατότητα με τη νέα κυβέρνηση ώστε οι διαπραγματεύσεις να αντικαταστήσουν τα διατάγματα και να αποτελέσουν την κινητήρια δύναμη, για την αναζωογόνηση της Ελληνικής οικονομίας.Ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιάννης Παναγόπουλος από το βήμα της διάσκεψης, απευθυνόμενος στα στελέχη του Δ.Ν.Τ και στον πρόεδρο της Παγκόσμιας Τράπεζας, ζήτησε να δοθεί στην Ελλάδα η ευκαιρία για έναν αμοιβαίο και επωφελή συμβιβασμό με τους εταίρους, προσθέτοντας ότι για να εξυπηρετηθεί το χρέος πρέπει να εγκαταλειφθούν η λιτότητα και οι διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις και να προταχθεί η ανάπτυξη και η απασχόληση. Οι εργασίες της διάσκεψης θα ολοκληρωθούν αύριο με ομιλία του προέδρου της Παγκόσμιας Τράπεζας και με εκ νέου τοποθετήσεις συνδικαλιστικών στελεχών.Σας παραθέτουμε το link με την επιστολή στήριξης στον Ελληνικό λαό της Διεθνούς Συνδικαλιστικής Συνομοσπονδίας.

    ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

    Διαβάστε περισσότερα
  • ΣΑΡΑΝ ΜΠΑΡΡΟΟΥ ΠΡΟΣ ΠΡΟΕΔΡΟ ΓΣΕΕ:¨Εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας στη ΓΣΕΕ και τον Ελληνικό λαό¨

    ΣΑΡΑΝ ΜΠΑΡΡΟΟΥ ΠΡΟΣ ΠΡΟΕΔΡΟ ΓΣΕΕ:¨Εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας στη ΓΣΕΕ και τον Ελληνικό λαό¨

    • 0 Comment
    • 173 Views
    • 0 Like

    ΔΙΕΘΝΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ (ΔΣΣ) ΠροςΚο Γιάννη ΠαναγόπουλοΠρόεδρο ΓΣΕΕ11  Φεβρουαρίου 2015

    Η ΔΣΣ και οι συνδικαλιστές ηγέτες που συμμετέχουν στις Υψηλού Επιπέδου Συναντήσεις της ΔΣΣ/Global Unions, του ΔΝΤ και της Παγκόσμιας Τράπεζας για το 2015, εκφράζουν την αλληλεγγύη τους στη ΓΣΕΕ, που αποτελεί τη φωνή των εργαζόμενων, και στον Ελληνικό λαό και καλούν τους διεθνείς χρηματοπιστωτικούς θεσμούς και τις Ευρωπαϊκές αρχές να σεβαστούν τη δημοκρατική βούληση του Ελληνικού λαού και να διερευνήσουν κάθε δυνατότητα με τη νέα κυβέρνηση ώστε οι διαπραγματεύσεις να αντικαταστήσουν τα διατάγματα και να αποτελέσουν την κινητήρια δύναμη για την αναζωογόνηση της Ελληνικής οικονομίας.

    Η λιτότητα και οι διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις απέτυχαν παταγωδώς να επιλύσουν τα προβλήματα της Ελληνικής οικονομίας. Βυθισμένη σε βαθιά ύφεση και με ποσοστά ανεργίας που συναντάμε μόνο σε εποχές πολέμου, η Ελλάδα αντιμετωπίζει μια βαθιά κοινωνική και ανθρωπιστική κρίση. Το χρέος της χώρας έχει εκτιναχθεί σε μη βιώσιμα επίπεδα. Εάν υποθέσουμε πως η ελληνική οικονομία θα αναπτύσσεται περίπου 2% ετησίως, τότε θα χρειαστεί 13 χρόνια για επιστρέψει στο μέγεθος που είχε πριν την κρίση.

    Αναμφισβήτητα, η κατάσταση σήμερα στην Ελλάδα απαιτεί ένα νέο πρότυπο πολιτικής που θα επικεντρώνεται στην ανάπτυξη, τις επενδύσεις και την απασχόληση και θα αντιμετωπίζει πειστικά τη φορο-εισφοροδιαφυγή, τις πελατειακές σχέσεις και τη διαφθορά (π.χ. δημόσιες προμήθειες) και θα σέβεται τα θεμελιώδη κοινωνικά και εργασιακά δικαιώματα που είχαν αφαιρεθεί κατόπιν πιέσεων της Τρόικα. Πρέπει να επιτραπεί σε εργαζόμενους και εργοδότες να διαπραγματεύονται μισθούς μέσω των συλλογικών διαπραγματεύσεων, να συμβάλουν στην αποκατάσταση του βιοτικού επιπέδου, να δημιουργήσουν εσωτερική ζήτηση και να βάλουν την οικονομία στο δρόμο της ανάκαμψης.

    Πρέπει να δοθεί στην Ελλάδα ο χρόνος και ο χώρος να προχωρήσει στο νέο αυτό δρόμο.

    Με τιμή,

    Σάραν Μπάρροου

    Γενική Γραμματέας ΔΣΣ

     

     

    Διαβάστε περισσότερα
  • ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ-Η ΓΣΕΕ συνεχίζει την εθνική προσπάθεια σε διεθνές επίπεδο

    ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ-Η ΓΣΕΕ συνεχίζει την εθνική προσπάθεια σε διεθνές επίπεδο

    • 0 Comment
    • 132 Views
    • 1 Like

    ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 11/2/2015 Η ΓΣΕΕ ΣΥΝΕΧΙΖΕΙ ΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑ ΣΕ ΔΙΕΘΝΕΣ ΕΠΙΠΕΔΟ

    Συναντήσεις με τον πρόεδρο της Παγκόσμιας Τράπεζας και στελέχη του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου,θα έχει η ΓΣΕΕ σήμερα το απόγευμα στην Ουάσιγκτον, στο πλαίσιο διάσκεψης που διοργανώνουν από κοινού η Διεθνής Συνδικαλιστική Συνομοσπονδία, το Δ.Ν.Τ και η Παγκόσμια Τράπεζα. Η ΓΣΕΕ συνεχίζοντας τον αγώνα και σε διεθνές επίπεδο ώστε να μπει οριστικό τέλος στις μνημονιακές πολιτικές που εξαθλίωσαν την Ελληνική κοινωνία και οικονομία και με συμμάχους συνδικαλιστικούς ηγέτες απ’ όλο τον κόσμο, θα ζητήσει για ακόμη μία φορά αλλαγή της πολιτικής λιτότητας. Ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιάννης Παναγόπουλος, ο οποίος εκπροσωπεί τη Συνομοσπονδία στη διάσκεψη, να θέσει στον επικεφαλής της Παγκόσμιας Τράπεζας και στα στελέχη του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου, την επιτακτική αναγκαιότητα να δοθεί στη χώρα μας ο απαιτούμενος χρόνος ώστε να εφαρμοστεί ένα νέο μοντέλο πολιτικής, που θα οδηγήσει στην ανάσχεση της ύφεσης και θα στοχεύει στην ανάπτυξη, στις επενδύσεις και στην απασχόληση. Η ΓΣΕΕ θα έχει συνάντηση και με τα Αμερικανικά συνδικάτα, ενώ ήδη η Διεθνής Συνδικαλιστική Συνομοσπονδία εκδίδει ψήφισμα αλληλεγγύης στον Ελληνικό λαό, καλώντας τους διεθνής χρηματοπιστωτικούς θεσμούς και τις Ευρωπαϊκές αρχές, να σεβαστούν τη δημοκρατική βούληση του Ελληνικού λαού και να διερευνήσουν με τη νέα κυβέρνηση κάθε δυνατότητα, ώστε οι διαπραγματεύσεις να αντικαταστήσουν τα διατάγματα και να αποτελέσουν την κινητήρια δύναμη για την αναζωογόνηση της Ελληνικής οικονομίας.

    ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

    Διαβάστε περισσότερα
  • Καταπέλτης για τα μνημονιακά μέτρα η Κοινοβουλευτική  Συνέλευση του Συμβουλίου της Ευρώπης

    Καταπέλτης για τα μνημονιακά μέτρα η Κοινοβουλευτική Συνέλευση του Συμβουλίου της Ευρώπης

    • 0 Comment
    • 131 Views
    • 0 Like

    ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 10/2/2014 ΚΑΤΑΠΕΛΤΗΣ ΓΙΑ ΤΑ ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΑ ΜΕΤΡΑ Η ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟY ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ Καταπέλτης για τα μνημονιακά μέτρα και το ρόλο της τρόικας είναι για ακόμη μια φορά το Συμβούλιο της Ευρώπης . Σε Ψήφισμα που υιοθέτησε η Κοινοβουλευτική του Συνέλευση, κρίνεται αναγκαία η αναθεώρηση των μέτρων που κατήργησαν εργασιακά δικαιώματα και η άμεση λήψη μέτρων προστασίας του δικαιώματος συλλογικής οργάνωσης, του δικαιώματος συλλογικών διαπραγματεύσεων και του δικαιώματος απεργίας. Η Γ.Σ.Ε.Ε. χαιρετίζει την έκδοση του κρίσιμου αυτού Ψηφίσματος, που αποτελεί συνέχεια των αποφάσεων που έχουν εκδοθεί μετά τις προσφυγές της σε ευρωπαϊκά και διεθνή ελεγκτικά όργανα από το 2010 και μετά κατά των μέτρων φίμωσης των δικαιωμάτων των εργαζομένων, ατομικών και συλλογικών. Η Κοινοβουλευτική Συνέλευση του Συμβουλίου της Ευρώπης: - διαπιστώνει σημαντική υποχώρηση της προστασίας των θεμελιωδών αυτών δικαιωμάτων από τα μέτρα λιτότητας, όπως αυτά που επιβλήθηκαν στη χώρα μας με αναφορά στο ρόλο της Τρόικας (κατάργηση καθολικής ισχύος κατωτάτων ορίων προστασίας της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ, της επέκτασης των ΣΣΕ, της αρχής της εύνοιας, αποδυνάμωση κλαδικού επιπέδου διαπραγμάτευσης και αποκέντρωση στις επιχειρησιακές ρυθμίσεις με παράλληλη αποδυνάμωση της συνδικαλιστικής εκπροσώπησης) - επισημαίνει την υποχρέωση για ουσιαστική προστασία τους, λόγω της δέσμευσης των Κρατών Μελών από θεμελιώδεις ευρωπαϊκές και διεθνείς συμφωνίες που τα προβλέπουν, όπως τον Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ, την Ευρωπαϊκή Σύμβαση για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου, τον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη και τις Διεθνείς Συμβάσεις Εργασίας - υπογραμμίζει τις επιπτώσεις του περιορισμού αυτών των δικαιωμάτων στην έξαρση των κοινωνικών και οικονομικών ανισοτήτων, με σοβαρότατες συνέπειες όχι μόνο στην οικονομία και την κοινωνία, αλλά και την ίδια τη δημοκρατία και - ζητεί την αναθεώρηση των μέτρων που επέβαλαν περιορισμούς στα δικαιώματα αυτά, τονίζοντας ότι η επένδυση στα κοινωνικά δικαιώματα είναι επένδυση στο μέλλον.

    Το πλήρες κείμενο του Ψηφίσματος της Κοινοβουλευτικής Συνέλευσης του Συμβουλίου της Ευρώπης, καθώς και η σχετική Έκθεση παρατίθενται στους ακόλουθους συνδέσμους εδώ και εδώ

    ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

    Διαβάστε περισσότερα
  • Προγραμματικές δηλώσεις: η αποσαφήνιση και ο χρόνος υλοποίησης θα κρίνουν την αποτελεσματικότητα

    Προγραμματικές δηλώσεις: η αποσαφήνιση και ο χρόνος υλοποίησης θα κρίνουν την αποτελεσματικότητα

    • 0 Comment
    • 116 Views
    • 0 Like

    ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 9/2/2015 ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΚΕΣ ΔΗΛΩΣΕΙΣ: Η ΑΠΟΣΑΦΗΝΙΣΗ ΚΑΙ Ο ΧΡΟΝΟΣ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ ΘΑ ΚΡΙΝΟΥΝ ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

    Οι προγραμματικές δηλώσεις της κυβέρνησης σχετικά με ζητήματα που αφορούν τις δυνάμεις της εργασίας κινούνται σε θετική κατεύθυνση. Σε επίπεδο προθέσεων οι δεσμεύσεις της κυβέρνησης ικανοποιούν ζητήματα τα οποία κατ’ επανάληψη έχει θέσει η Συνομοσπονδία και έχει διεκδικήσει με κάθε μέσο και τρόπο. Η αποσαφήνιση όμως των ειδικών διατάξεων και του χρόνου υλοποίησής τους θα κρίνουν το εύρος και την αποτελεσματικότητά τους. Για τη ΓΣΕΕ παραμένει αδιαπραγμάτευτο το αίτημα για κατάργηση της 6ης ΠΥΣ, άμεση επαναφορά του θεσμού των Ελεύθερων Συλλογικών Διαπραγματεύσεων και του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ. Η ΓΣΕΕ θα συνεχίσει να διεκδικεί μέχρι την υλοποίησή της, μια πολιτική η οποία θα προτάσσει απέναντι στην ύφεση και την ανεργία, την ανάπτυξη και την απασχόληση.

    ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

    Διαβάστε περισσότερα
  • Χαστούκι στη χώρα μας από το Συμβούλιο της Ευρώπης για τα μνημονιακά μέτρα

    Χαστούκι στη χώρα μας από το Συμβούλιο της Ευρώπης για τα μνημονιακά μέτρα

    • 0 Comment
    • 116 Views
    • 0 Like

    ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 29/1/2015 ΧΑΣΤΟΥΚΙ ΣΤΗ ΧΩΡΑ ΜΑΣ ΑΠΟ ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ ΓΙΑ ΤΑ ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΑ ΜΕΤΡΑ

    Mετεξεταστέα στην αξιολόγηση για την συμμόρφωσή της με τις δεσμευτικές διατάξεις του Ευρωπαϊκού κοινωνικού χάρτη που αφορούν θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα μένει η Ελλάδα από τον έλεγχο που διενήργησε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή Κοινωνικών Δικαιωμάτων του Συμβουλίου της Ευρώπης, μετά από προσφυγή της ΓΣΕΕ. Κατά την αξιολόγηση της εφαρμογής του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, εξετάστηκαν και τα μέτρα που επιβλήθηκαν σε βάρος των εργαζομένων από το 2010 και εξής με το αρχικό μνημόνιο και τις επικαιροποιήσεις του, τα οποία η Επιτροπή διαπιστώνει ότι έρχονται σε αντίθεση με το πλαίσιο προστασίας του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη. Ανάμεσα σε αυτά είναι και η πρωτοφανής παρέμβαση στον κατώτατο μισθό της ΕΓΣΣΕ και η δραστική γενική μείωσή του κατά 22% και κατά 32% για τους νέους έως 25 ετών (κάτω από τα όρια της φτώχειας μη διασφαλίζοντας αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης), οι μεταβολές στην προσαύξηση των τριετιών, η αποζημίωση απόλυσης κ.ά. Για την Επιτροπή επίσης παραμένουν ανοικτά προς εξέταση και άλλα κρίσιμα ζητήματα, ανάμεσα στα οποία η προστασία του μισθού και γενικότερα οι μειώσεις στις αποδοχές των εργαζομένων, η μείωση του χρόνου ημερήσιας ανάπαυσης σε 11 ώρες, ο χρόνος εφημεριών, η έκταση και η αμοιβή των υπερωριών, η διαφορά στην αμοιβή γυναικών και ανδρών. Τα αρμόδια όργανα του Συμβουλίου της Ευρώπης προχώρησαν σ’αυτές τις διαπιστώσεις σε συνέχεια των καταγγελιών της Γ.Σ.Ε.Ε. για κατάφωρη παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων που κατοχυρώνει ο Ευρωπαϊκός Κοινωνικός Χάρτης. Επισημαίνεται ότι επίκειται η εξέταση της Συλλογικής Προσφυγής που έχει καταθέσει η Γ.Σ.Ε.Ε. στα αρμόδια όργανα του Συμβουλίου της Ευρώπης για την παραβίαση την τελευταία τετραετία μεγάλου αριθμού κοινωνικών δικαιωμάτων των εργαζομένων στην Ελλάδα, που κατοχυρώνει ο Ευρωπαϊκός Κοινωνικός Χάρτης, με γενικότερες συνέπειες αφού το επικίνδυνο πείραμα που εφαρμόστηκε στην Ελλάδα δεν αφορά μόνο τους έλληνες εργαζόμενους, ανέργους και συνταξιούχους, αλλά έχει προεκτάσεις σε όλον τον ευρωπαϊκό χώρο. Το πλήρες κείμενο της Έκθεσης για την Ελλάδα της Ευρωπαϊκή Επιτροπής Κοινωνικών Δικαιωμάτων παρατίθεται στον ακόλουθο σύνδεσμο: http://www.coe.int/t/dghl/monitoring/socialcharter/Conclusions/ConclusionsIndex_en.asp http://www.coe.int/t/dghl/monitoring/socialcharter/Conclusions/State/GreeceXX3en.pdf

    ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

    Διαβάστε περισσότερα
  • ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ-Άδεια για την άσκηση εκλογικού δικαιώματος

    ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ-Άδεια για την άσκηση εκλογικού δικαιώματος

    • 0 Comment
    • 107 Views
    • 1 Like

    ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

    14/1/2015

     ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΕΚΛΟΓΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ  

    H ΓΣΕΕ και το  Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα ότι δικαιούνται σύμφωνα με το ΦΕΚ Β΄18/12-1-2015 ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές για την άσκηση του εκλογικού τους  δικαιώματος κατά τις Εθνικές Εκλογές της 25ης Ιανουαρίου 2015.

    Συγκεκριμένα ισχύουν τα εξής:

    1. Όλες οι βιομηχανικές, βιοτεχνικές και εμπορικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες του ιδιωτικού τομέα, καθώς και όσοι γενικώς απασχολούν προσωπικό και υπάγονται στον ιδιωτικό τομέα, υποχρεούνται να χορηγήσουν στο προσωπικό τους ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές για τη διευκόλυνση άσκησης του εκλογικού τους δικαιώματος, κατά τις Εθνικές Εκλογές της 25ης Ιανουαρίου 2015.

    2. Ο αριθμός των ημερών αδείας απουσίας, που χορηγείται για τον ανωτέρω σκοπό και που καλύπτει τον απολύτως αναγκαίο χρόνο για τη μετάβαση του προσωπικού των υπόχρεων της παρ.1 της παρούσας στον τόπο άσκησης του εκλογικού του δικαιώματος και την επιστροφή του απ΄ αυτόν, καθορίζεται ως ακολούθως:Α. Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας: α) Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 100-200 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας. β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 201-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια δύο (2) εργάσιμων ημερών. γ) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω χορηγείται άδεια τριών (3) εργάσιμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους. δ) Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης,  χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.Β. Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας: α) Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 200-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας. β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω, χορηγείται άδεια δύο (2) εργάσιμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ΄ ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους. γ) Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.3. Για όσους εκ των μισθωτών, που μετακινούνται κατά τα ανωτέρω, η Κυριακή 25 Ιανουαρίου 2015 (ημέρα διεξαγωγής της ψηφοφορίας), είναι εργάσιμη ημέρα, αυτή θεωρείται ως ημέρα ειδικής άδειας με αποδοχές, πέραν αυτών που ορίζονται και αναφέρονται στις προηγούμενες παραγράφους.

    4. Η χορηγούμενη άδεια για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος  δεν συμψηφίζεται με την ετήσια άδεια μετ΄ αποδοχών.

    ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

    Διαβάστε περισσότερα
  • Έναρξη Συλλογικών Διαπραγματεύσεων για τη ΕΓΣΣΕ ζητά με πρόσκληση η ΓΣΕΕ

    Έναρξη Συλλογικών Διαπραγματεύσεων για τη ΕΓΣΣΕ ζητά με πρόσκληση η ΓΣΕΕ

    • 0 Comment
    • 208 Views
    • 1 Like

    Πρόσκληση στους εργοδοτικούς φορείς απέστειλε σήμερα η ΓΣΕΕ για την άμεση έναρξη συλλογικών διαπραγματεύσεων για την υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.Η ΓΣΕΕ με την πρόσκληση θέτει εκ νέου μεταξύ άλλων:

    • Την επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751,39 € και του κατώτατου ημερομίσθιου στα 33,57€ για όλους τους εργαζόμενους χωρίς εξαιρέσεις, με προσαύξηση τριετιών
    • Την καθολικότητα ισχύος του συνόλου των όρων, οικονομικών και θεσμικών, της ΕΓΣΣΕ
    • Την άμεση ισχύ από 1/1/2015 της επεκτασιμότητας των ΣΣΕ ως είχε
    • Την επαναφορά του εύρους της μετενέργειας όλων των όρων των ΣΣΕ
    • Την ενσωμάτωση της πρόσφατης Συμφωνίας της Γενεύης για καμία αλλαγή στο υφιστάμενο πλαίσιο για τις ομαδικές απολύσεις ,την ανταπεργία και το συνδικαλιστικό νόμο.
    Η ΓΣΕΕ τονίζει ότι οι κοινωνικοί εταίροι είχαν προβλέψει τις δραματικές συνέπειες για την κοινωνία και την οικονομία από τη μείωση των κατώτατων μισθών και του επιπέδου προστασίας των συλλογικών συμβάσεων. Το γεγονός αυτό είχε επισημανθεί στον τότε Πρωθυπουργό το Φεβρουάριο του 2012 με κοινή επιστολή τους, το περιεχόμενο της οποίας η Συνομοσπονδία θέτει ως αφετηρία των διαπραγματεύσεων.Σας επισυνάπτουμε τη σχετική πρόσκληση.

    ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

    Π Ρ Ο Σ Κ Λ Η Σ Η

    Για την έναρξη διαπραγματεύσεων με σκοπό την κατάρτιση και υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), σύμφωνα με το ν. 1876/1990, όπως ισχύει.

    Από

    Τη Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), που εδρεύει στην Αθήνα, οδός Πατησίων 69.

    Προς

    1. Το Σύνδεσμο Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ), οδός Ξενοφώντος 5, Αθήνα.
    2. Τη Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ), οδός Αριστοτέλους 46, Αθήνα.
    3. Την Εθνική Συνομοσπονδία Ελληνικού Εμπορίου (ΕΣΕΕ), οδός Μητροπόλεως 42, Αθήνα.
    4. Το Σύνδεσμο Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ), οδός Αμαλίας 34, Αθήνα
    Κοινοποίηση:
    1. Υπουργείο Οικονομικών
    2. Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Πρόνοιας
    3. Κεντρική Υπηρεσία Σ.ΕΠ.Ε., Γραφείο Ειδ.Γραμματέα, Σταδίου 29.
    4. Νόμιμο εκπρόσωπο Ο.Α.Ε.Δ., Εθνικής Αντιστάσεως 8, Aλιμος
    Στο πλαίσιο της από 9-10-2014 απόφασης της Ολομέλειας της Διοίκησης της Γ.Σ.Ε.Ε., η Εκτελεστική της Επιτροπή, στη συνεδρίαση της 15ης-12-2014, αποφάσισε να κινήσει τη διαδικασία του άρθρου 4 του Ν.1876/90 και να σας καλέσει σε διαπραγματεύσεις, με σκοπό την κατάρτιση και υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, οι όροι της οποίας θα αποτελούν συνέχεια των ρυθμίσεων των προηγούμενων ΕΓΣΣΕ.Οι ανώτατες οργανώσεις που συμβάλλονται στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), χάρη στην υπευθυνότητα, την ευρύτατη αντιπροσωπευτικότητα και το κύρος τους, καθιέρωσαν τις τελευταίες δεκαετίες, με αργά αλλά σταθερά βήματα, το θεσμό της ΕΓΣΣΕ ως ένα από τους βασικούς συντελεστές της οικονομικής προόδου της χώρας και της εξέλιξης του εργατικού δικαίου, με τον καθορισμό των ελάχιστων μισθολογικών και θεσμικών όρων εργασίας. Τούτο επιτεύχθηκε στο πλαίσιο της ρυθμιστικής εξουσίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων και του θεσμού των συλλογικών συμβάσεων εργασίας (ΣΣΕ), που κατοχυρώνει το Σύνταγμα (Σ. 22 παρ.2, συλλογική αυτονομία), αλλά και το Ενωσιακό και το Διεθνές Δίκαιο.Ήδη κατ’ επιταγήν της τρόικας και όσων κρύβονται πίσω της, μετά από αντισυνταγματικές παρεμβάσεις στην ΕΓΣΣΕ 2010-2012, νομοθετήθηκε μειωμένος κατώτατος μισθός και περιορισμένες προσαυξήσεις, με την επίκληση λόγων γενικότερου κοινωνικού συμφέροντος για την προστασία της εθνικής οικονομίας. Με επίδειξη πρωτοφανούς κρατισμού και αυταρχισμού θεωρήθηκε προφανώς ότι, σε αντίθεση με τους κατέχοντες την εκτελεστική εξουσία και τους τεχνοκράτες της τρόικας, οι οργανώσεις που καταρτίζουμε την ΕΓΣΣΕ δεν είμαστε σε θέση να εκτιμήσουμε το γενικότερο κοινωνικό συμφέρον και να προστατεύσουμε την εθνική οικονομία. Για το λόγο αυτό αφαίρεσαν από την αρμοδιότητα της ΕΓΣΣΕ τον καθορισμό των κατωτάτων ορίων των μισθολογικών όρων όλων των εργαζομένων της χώρας και περιόρισαν την εφαρμογή της μόνο σε όσους εργαζόμενους έχουν εργοδότες που ανήκουν άμεσα ή έμμεσα στις (εργοδοτικές) οργανώσεις, που συμβάλλονται στην ΕΓΣΣΕ (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ)Είναι προφανής και προσβλητική η υποκείμενη απειλή για τη μαζική διαρροή μελών, αν συμφωνηθούν μισθολογικοί όροι πάνω από τους νομοθετικώς καθορισθέντες, όπως επίσης είναι προφανής η παραβίαση του συνταγματικού δικαιώματος της συλλογικής αυτονομίας. Aλλωστε η ίδια μεθόδευση γίνεται με την αναστολή της αρχής της ευνοϊκότερης ρύθμισης και την αναστολή της επεκτασιμότητας των κλαδικών και ομοιεπαγγελματικών ΣΣΕ, που συμπληρώνεται με την περιορισμένη μετενέργεια των όρων των ΣΣΕ μετά τη λήξη τους, η οποία ευθέως ωθεί την εργοδοτική πλευρά να μη συνάπτει ΣΣΕ, μέτρα διαλυτικά του όλου συστήματος των ΣΣΕ στη χώρα.Περαιτέρω, δεν περιορίζονται σε μέτρα κατ’εξαίρεση και προσωρινά, αλλά νομοθετούν νέα διαδικασία, από 1-1-2017, καθορισμού σε μόνιμη βάση των κατώτατων μισθολογικών όρων των εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου όλης της χώρας από τον εκάστοτε Υπουργό και την Κυβέρνηση, μετά από μία καρικατούρα κοινωνικού διαλόγου με ποικιλόμορφους φορείς, υπερβαίνοντας τα ακραία λογικά όρια του κρατισμού.Προφανώς η εκτελεστική εξουσία θεωρεί ως ενοχλητικούς ανταγωνιστές της τις ανώτατες συνδικαλιστικές οργανώσεις, παρά το γεγονός ότι οι εκπρόσωποί τους είναι αυτοί που βιώνουν την πραγματική και όχι την εικονική οικονομική και κοινωνική ζωή της χώρας, έχουν εκλεγεί δημοκρατικά, διαθέτουν επαρκείς υποστηρικτικές δομές και κατά τεκμήριο είναι σε θέση να γνωρίζουν άριστα το γενικότερο δημόσιο και κοινωνικό συμφέρον της χώρας μας.Στο Προοίμιο της ΕΓΣΣΕ 2012-2013 και της ΕΓΣΣΕ του 2014 επαναλαμβάνεται η δέσμευση των μερών ν’ αναληφθούν άμεσα κοινές πρωτοβουλίες προς την Κυβέρνηση για την αποκατάσταση της συλλογικής αυτονομίας, που έχει πληγεί στον πυρήνα της από τις μνημονιακές νομοθετικές ρυθμίσεις, με σύμπτωση των διαφορετικών προσεγγίσεων των μερών σε κάποια σημεία από τα προαναφερόμενα. Εντούτοις, δεν υλοποιήθηκαν συγκεκριμένες δράσεις και οι κοινές θέσεις παραμένουν σε διακηρυκτικό πεδίο.Περαιτέρω η τρόικα φαίνεται να εμμένει στις αντιμεταρρυθμιστικές απαιτήσεις της, κόντρα στην πρόσφατη συμφωνία κατά την τριμερή συνάντηση της 30-9-2014, που συντονίστηκε από τον Γεν. Διευθυντή του ILO στη Γενεύη για τις ομαδικές απολύσεις, τη συνδικαλιστική δράση κλπ.

    ΘΕΣΜΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΓΣΣΕ 2015 είναι:

    1. Συγκεκριμένη Πρόταση Νόμου στο κείμενο της νέας ΕΓΣΣΕ α) για την επαναφορά της πλήρους και καθολικής ισχύος της ΕΓΣΣΕ όχι μόνο για τους θεσμικούς αλλά και για τους μισθολογικούς της όρους, ως κατωτάτων ορίων αμοιβών των εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου της χώρας, β) άμεση ισχύ από 1-1-2015 της επεκτασιμότητας των κλαδικών σ.σ.ε. κλπ, υπό τους όρους που ίσχυε πριν τη νομοθετική αναστολή της, για λόγους ίσης μεταχείρισης και αποφυγής αθέμιτου ανταγωνισμού των επιχειρήσεων, γ) επαναφορά του προϊσχύσαντος εύρους της μετενέργειας στις ατομικές συμβάσεις όλων των όρων των σ.σ.ε. μετά τη λήξη τους (όχι μόνο του βασικού μισθού και των 4 επιδομάτων). Για τα ως άνω ζητήματα είναι διακηρυγμένη η συμφωνία των μερών, επομένως είναι ευχερής η υλοποίηση του κοινού διαβήματος προς την Κυβέρνηση με τη μορφή Σχεδίου- Πρότασης Νόμου ενταγμένου στο κείμενο της νέας ΕΓΣΣΕ. Παραμένουν προς διαπραγμάτευση, για να συμπεριληφθούν σ’ αυτό, τουλάχιστον η αποκατάσταση της αρχής της ευνοϊκότερης ρύθμισης, η κατάργηση του μορφώματος των ενώσεων προσώπων για την υπογραφή επιχειρησιακών ΣΣΕ και το ζήτημα των διαδικαστικών και ουσιαστικών εμποδίων στο θεσμό της Διαιτησίας του ΟΜΕΔ, που έθεσε ο πρόσφατος ν.4303/2014.
    2. Να συμπεριληφθούν ως θεσμικές ρήτρες στην ΕΓΣΣΕ του 2015 όσα συμφωνήθηκαν κατά την τριμερή συνάντηση της 30ης Σεπτεμβρίου 2014 στα Γραφεία του ILO στη Γενεύη. Ενδεικτικά, όπως αναφέρεται στα «Συμπεράσματα» της συνάντησης
      1. ότι το υφιστάμενο στην Ελλάδα νομικό πλαίσιο και οι διαδικασίες όσον αφορά στις ομαδικές απολύσεις στην Ελλάδα, ευθυγραμμίζεται με τα κοινοτικά και διεθνή εργασιακά πρότυπα και προς το παρόν το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας έχει την εμπιστοσύνη των κοινωνικών εταίρων, για να δοκιμαστεί ο αναβαθμισμένος, πρόσφατα, ρόλος του σ’ αυτό το θέμα,
      2. για την ανταπεργία, ότι δεν υφίσταται λόγος τροποποίησης της σχετικής νομοθεσίας,
      3. για τη συνδικαλιστική δράση ότι η εθνική νομοθεσία που διέπει τη δράση των συνδικάτων ευθυγραμμίζεται με τους κανόνες και τις πρακτικές της ΕΕ και πρέπει να τηρείται.

    Η ΓΣΕΕ επιφυλάσσεται, να θέσει και άλλα ζητήματα, θεσμικού χαρακτήρα κατά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις για τη νέα ΕΓΣΣΕ, έχοντας την πεποίθηση ότι οι ανώτατες συνδικαλιστικές οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων έχουν ιστορικό χρέος να παρεμβαίνουν στις εξελίξεις και μάλιστα σε εποχές κρίσιμες για το μέλλον της χώρας.

    ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΓΣΣΕ 2015

    Οι εμμονικές συνταγές των τεχνοκρατών της τρόικας είχαν ως αποτέλεσμα να μειωθεί από το 2010 η πραγματική αγοραστική δύναμη των μισθών πάνω από 50%, λόγω της μεσοσταθμικής μείωσής τους κατά 23%, της αύξησης των τιμών, της υπερφορολόγησης και της περικοπής των κοινωνικών παροχών. Η μαζική φτωχοποίηση έχει οδηγήσει στο κλείσιμο χιλιάδων μικρομεσαίων επιχειρήσεων και σε εντυπωσιακά υψηλά ποσοστά ανεργίας. Το κλίμα εργασιακής και κοινωνικής ανασφάλειας έχει διαλυτικές συνέπειες για την Οικονομία της χώρας, τους θεσμούς, την κοινωνική δικαιοσύνη και συνοχή.Ήδη από την 3η Φεβρουαρίου του 2012 οι κοινωνικοί εταίροι που υπογράφουν την ΕΓΣΣΕ, διαβλέποντας τις δραματικές συνέπειες των μνημονιακών μέτρων για την ελληνική οικονομία και κοινωνία, απέστειλαν από κοινού επιστολή στον τότε Πρωθυπουργό, με την οποία ζητούσαν να μη μειωθούν οι κατώτατες αμοιβές και το επίπεδο προστασίας του δικαίου των συλλογικών συμβάσεων.Η συμφωνία αυτή και οι θέσεις, που αναπτύσσονταν, δικαιώθηκαν από τις εξελίξεις. Γι’ αυτό την προτείνουμε ως αφετηρία των διαπραγματεύσεων για τους όρους της νέας ΕΓΣΣΕ του 2015.Προτεινόμενες διατάξεις:Α. Κατώτατα όρια ημερομισθίων εργατοτεχνιτώνΗμερομίσθιο από 1-1-2015[row] [col col=4]Εργατοτεχνίτες / τριες[/col] [col col=4]Άγαμοι[/col] [col col=4]Έγγαμοι[/col] [/row][row] [col col=4]Χωρίς προϋπηρεσία[/col] [col col=4]33,57€[/col] [col col=4]36,92€[/col] [/row][row] [col col=4]Με 1 τριετία[/col] [col col=4]34,80€[/col] [col col=4]38,16€[/col] [/row][row] [col col=4]Με 2 τριετίες[/col] [col col=4]36,46€[/col] [col col=4]39,83€[/col] [/row][row] [col col=4]Με 3 τριετίες[/col] [col col=4]38,11€[/col] [col col=4]41,47€[/col] [/row][row] [col col=4]Με 4 τριετίες[/col] [col col=4]39,78€[/col] [col col=4]43,14€[/col] [/row][row] [col col=4]Με 5 τριετίες[/col] [col col=4]41,43€[/col] [col col=4]44,80€[/col] [/row][row] [col col=4]Με 6 τριετίες[/col] [col col=4]43,11€[/col] [col col=4]46,47€[/col] [/row]Κατώτατα όρια μισθών υπαλλήλωνΜισθός από 1-1-2015 [row] [col col=4]Υπάλληλοι[/col] [col col=4]Άγαμοι[/col] [col col=4]Έγγαμοι[/col] [/row][row] [col col=4]Χωρίς προϋπηρεσία[/col] [col col=4]751,39€[/col] [col col=4]826,54€[/col] [/row][row] [col col=4]Με 1 τριετία[/col] [col col=4]813,99€[/col] [col col=4]889,13€[/col] [/row][row] [col col=4]Με 2 τριετίες[/col] [col col=4]887,99€[/col] [col col=4]963,13€[/col] [/row][row] [col col=4]Με 3 τριετίες[/col] [col col=4]961,99€[/col] [col col=4]1037,13€[/col] [/row] Β. Τα ανωτέρω συνολικά κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων εφαρμόζονται αντιστοίχως και για τους μαθητευόμενους εργατοτεχνίτες/τριες, καθώς και για τους υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει το 15ο έτος της ηλικίας τους, αναλόγως με το ωράριο απασχόλησής τους.Τα συμβαλλόμενα μέρη αποφασίζουν ότι όλοι οι μισθολογικοί και μη μισθολογικοί όροι εργασίας, που θεσπίσθηκαν με τις προηγούμενες ΕΓΣΣΕ και τις αντίστοιχες Διαιτητικές Αποφάσεις, όπως ίσχυαν κατά την διαδοχή τους και δεν τροποποιούνται με την παρούσα, αποτελούν ενιαίο σύνολο και εξακολουθούν να ισχύουν.Ειδικώς καταγράφεται η συμφωνία για διατήρηση του 13ου και 14ου μισθού, της προσαύξησης 10% λόγω γάμου, καθώς και των τριετιών για προϋπηρεσία εργατοτεχνιτών (6 x5%) και υπαλλήλων (3x10%) χωρίς άλλους περιορισμούς.Γ. Ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις, διαιτητικές αποφάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα, πρακτική της επιχείρησης ή ατομικές συμβάσεις εργασίας, υπερισχύουν.Για την αναλυτική τεκμηρίωση των αιτημάτων μας σας εγχειρίζουμε την ετήσια Έκθεση του 2014 για την Ελληνική Οικονομία και Απασχόληση, την οποία εκπόνησε το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ.Με την επιφύλαξη ότι τα προαναφερόμενα αιτήματα, όπως και όσα άλλα διεκδικούν οι εργαζόμενοι, θα τα αναπτύξουμε και προφορικά, σας καλούμε, μέσα στις προθεσμίες που θέτει ο Ν. 1876/90, να ορίσετε τους εκπροσώπους σας για την έναρξη των διαπραγματεύσεων. Η πρώτη συνάντηση προτείνουμε να πραγματοποιηθεί στα Γραφεία της Γ.Σ.Ε.Ε., οδός Πατησίων 69, Αθήνα και οι επόμενες, εφόσον βεβαίως χρειασθούν, μπορούν να πραγματοποιηθούν εκ περιτροπής στα Γραφεία των Οργανώσεών σας διαδοχικώς, όπως έγινε και στα προηγούμενα χρόνια.Σας γνωρίζουμε ότι από την πλευρά μας εκπρόσωποι της Γ.Σ.Ε.Ε. θα είναι τα μέλη του Προεδρείου της Γ.Σ.Ε.Ε. ΓΙΑΝΝΗΣ ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΣ, Πρόεδρος, ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΚΙΟΥΤΣΟΥΚΗΣ, Γενικός Γραμματέας, ΦΩΤΙΟΣ ΚΟΛΕΒΕΝΤΗΣ, Αναπλ. Πρόεδρος, ΒΑΓΓΕΛΗΣ ΜΟΥΤΑΦΗΣ, Γραμματέας Οργανωτικού, ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΓΕΩΡΓΑΚΟΠΟΥΛΟΣ, Γραμματέας Οικονομικού, ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΔΑΝΟΥΣΗΣ, Αναπλ. Γεν. Γραμματέας, ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΠΑΛΛΗΣ, Αναπλ. Γραμ. Οργανωτικού, ΕΥΘΥΜΙΟΣ ΘΕΟΧΑΡΗΣ, Αναπλ. Γραμ. Οικονομικού, ΚΑΡΡΑΣ ΑΝΤΩΝΙΟΣ, Μέλος Διοίκησης, ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΕΡΡΟΣ, Μέλος Εκτελεστικής Επιτροπής, ΘΑΝΟΣ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ, Μέλος Εκτελεστικής Επιτροπής, συνεπικουρούμενοι και από νομικούς συμβούλους ή ειδικούς επιστήμονες- συνεργάτες, εφόσον αυτό θεωρηθεί απαραίτητο.Αρμόδιος δικαστικός επιμελητής να επιδώσει νόμιμα την παρούσα σε όσους αυτή απευθύνεται, αντιγράφοντάς την ολόκληρη στην έκθεση επίδοσης που θα συντάξει.Αθήνα, 30/12/2014Με εντολή της Διοίκησης της Γ.Σ.Ε.Ε.[row] [col col=6]Ο Πρόεδρος[/col] [col col=6]Ο Γενικός Γραμματέας[/col] [/row] [row] [col col=6]Γιάννης Παναγόπουλος[/col] [col col=6]Νικόλαος Κιουτσούκης[/col] [/row]

    Διαβάστε περισσότερα
  • ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ-Επιστολή Διεθνούς Συνδικαλιστικής Συνομοσπονδίας σε Πωλ Τόμσεν

    ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ-Επιστολή Διεθνούς Συνδικαλιστικής Συνομοσπονδίας σε Πωλ Τόμσεν

    • 0 Comment
    • 75 Views
    • 1 Like

    ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΣΕ ΠΩΛ ΤΟΜΣΕΝΕπιστολή στο Διεθνές Νομισματικό ταμείο και συγκεκριμένα στον Πωλ Τόμσεν απέστειλε, μετά από παρέμβαση της ΓΣΕΕ, η Γενική Γραμματέας της Διεθνούς Συνδικαλιστικής Συνομοσπονδίας Σάρον Μπάρροου.Στην επιστολή εκφράζεται η έντονη ανησυχία της ΓΣΕΕ, την οποία φυσικά συμμερίζεται η Διεθνής Συνδικαλιστική Συνομοσπονδία, για τις νέες σκληρές απαιτήσεις της τρόικας, τονίζεται η αποτυχία των μνημονιακών πολιτικών που είχαν ως αποτέλεσμα την αύξηση της φτώχειας και των ανισοτήτων στη χώρα μας και ζητείται άμεσα εφαρμογή μια νέας στρατηγικής που θα στηρίζεται στην ανάπτυξη, στη δημιουργία παραγωγικών θέσεων εργασίας και φυσικά στην κοινωνική προστασία.ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝΔΙΕΘΝΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ (ΔΣΣ)Προς Κο Πώλ Τόμσεν Διευθυντή Τμήματος Ευρώπης Διεθνές Νομισματικό Ταμείο Ουάσινγκτον ΗΠΑΘέμα: Αιρεσιμότητα της εργασιακής και κοινωνικής πολιτικής στο πρόγραμμα δανειοδότησης του ΔΝΤ για την Ελλάδα Αγαπητέ Κε Τόμσεν,Θα ήθελα πρώτον να σας συγχαρώ για το διορισμό σας τον προηγούμενο μήνα στη θέση του Διευθυντή Ευρωπαϊκού Τμήματος του ΔΝΤ.Σας γράφω για να εκφράσω την ανησυχία μας για ορισμένους πιθανούς όρους που θέτει το ΔΝΤ και οι εταίροι του στην Ευρωπαϊκή «Τρόϊκα» για τη συνέχιση της καταβολής δόσεων στο πλαίσιο του τρέχοντος δανειοδοτικού προγράμματος ΔΝΤ-ΕΕ-ΕΚΤ για την Ελλάδα ή τη σύναψη νέων συμφωνιών.Η ΓΣΕΕ, μέλος της ΔΣΣ, μας ενημέρωσε για αιτήματα που γνωρίζει πως διατυπώθηκαν από την Τρόϊκα σχετικά με ουσιαστικές αλλαγές στο εργατικό δίκαιο της Ελλάδας που θα έχουν εκτεταμένες επιπτώσεις στο σύστημα εργασιακών σχέσεων και τη λειτουργία των συνδικάτων.

    1. οι αλλαγές θα πλήξουν το δικαίωμα στην απεργία με νέες συνθήκες για τη διαδικασία κήρυξης μιας απεργίας και επαναφορά του εργοδοτικού δικαιώματος για λοκ-άουτ . Ειδικότερα, η απόφαση για απεργία θα λαμβάνεται από γενική συνέλευση με μεγαλύτερο ποσοστό απαρτίας και συμμετοχή στην ψηφοφορία του 50%+1 των μελών του σωματείου (και όχι των παρόντων που ισχύει σήμερα και βασίζεται όχι μόνο στο ν. 1264/1982 αλλά και στον Αστικό Κώδικα). Αύξηση του χρόνου προειδοποίησης για την κήρυξη απεργίας στις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα στις 48 ώρες (από 24 ώρες που είναι σήμερα), μέτρο που θα δυσχεράνει σημαντικά την ανάγκη άμεσης αντίδρασης των εργαζομένων στον καταιγισμό μονομερών βλαπτικών μεταβολών τα τελευταία χρόνια.
    2. Αλλαγές που παρεμποδίζουν τη νόμιμη άσκηση συνδικαλιστικής δράσης μέσα από την αυστηροποίηση στο καθεστώς των αδειών που χορηγούνται στους εκλεγμένους εκπροσώπους των εργαζομένων που κατέχουν θέσεις ευθύνης στα συνδικάτα,
    3. Διευκόλυνση της απόλυσης των συνδικαλιστικών εκπροσώπων με αποτέλεσμα οι συνδικαλιστές να γίνονται πιθανοί στόχοι αντιποίνων,
    4. Δημιουργία ηλεκτρονικού μητρώου συνδικαλιστικών οργανώσεων και εκπροσώπων και μάλιστα υπό την αιγίδα και τον έλεγχο του Κράτους παραβιάζοντας την προστασία των ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων. Σήμερα όλα τα στοιχεία που αφορούν τα συνδικάτα (καταστατικό, πρακτικά εκλογών, νόμιμη εκπροσώπηση) τηρούνται σε ειδικό μητρώο στα Πρωτοδικεία της χώρας. Το προτεινόμενο μητρώο υπό την εποπτεία του Κράτους είναι περιττό και ασυμβίβαστο με τις δημοκρατικές αρχές.
    Επιπροσθέτως, διευκολύνεται η απόλυση των συνδικαλιστικών εκπροσώπων. Αυτό, σε συνδυασμό με τα προηγούμενα μέτρα, φαίνεται να αγνοεί την τριμερή υψηλού επιπέδου διαδικασία με επίκεντρο τις ομαδικές απολύσεις και τη συλλογική δράση που ξεκίνησε το Σεπτέμβριο και συντονίστηκε από το Διεθνές Γραφείο Εργασίας και μέσα από την οποία συνδικάτα, εργοδότες και κυβέρνηση επιβεβαίωσαν την εμπιστοσύνη τους στις τριμερείς διαδικασίες του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας (ΑΣΕ) όπως τροποποιήθηκαν προσφάτως.Τέλος, θα πληγούν ακόμα μια φορά οι δικαιούχοι συντάξεων και επιδομάτων πρόνοιας με τις προτάσεις για διετές πάγωμα συντάξεων, 2016 και 2017, και την περαιτέρω αύξηση του ηλικιακού ορίου συνταξιοδότησης και των ετών καταβολής εισφορών.Οι μειώσεις σε συντάξεις και άλλα κοινωνικά επιδόματα σε συνδυασμό με τη δραματική πτώση των πραγματικών μισθών και το γεγονός ότι το ένα τέταρτο του εργατικού δυναμικού βρίσκεται εκτός εργασίας, ζητήματα στα οποία κατ’ επανάληψη έχετε αναφερθεί όταν ήσασταν αρχηγός της αποστολής του ΔΝΤ στην Ελλάδα, σημαίνουν πως οι εργαζόμενοι είναι αυτοί που θα πληρώσουν το κόστος της οικονομικής κρίσης στην Ελλάδα. Περαιτέρω περικοπές στην κοινωνική προστασία και αποδυνάμωση της προστασίας των εργαζομένων και του συστήματος εργασιακών σχέσεων θα μετατοπίσουν ακόμα περισσότερο το βάρος της προσαρμογής στους Έλληνες εργαζόμενους. Τα πρόσθετα μέτρα που προτείνονται, δεν βασίζονται σε καμία προφανή οικονομική λογική και, πράγματι, φαίνεται να εκμεταλλεύονται την κρίση και έχουν ως αυτοσκοπό να αποδυναμώσουν τα εργατικά δικαιώματα.Οι προτεινόμενες μεταρρυθμίσεις σε συνδυασμό με όσες επιχειρήθηκαν το 2011 και 2012 κατήργησαν στην πράξη το σύστημα συλλογικής διαπραγμάτευσης στην Ελλάδα. Ο αριθμός των εργαζόμενων που καλύπτονταν από συλλογικές συμβάσεις μετά από διαπραγματεύσεις με τα συνδικάτα σημείωσε θεαματική πτώση, όπως και οι μισθοί σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Πολλές από αυτές τις μεταρρυθμίσεις κρίθηκαν ότι παραβιάζουν τις θεμελιώδεις Συμβάσεις του ILO. Και ακόμα χειρότερα, φαίνεται να έχουν μικρό, εάν όχι καθόλου, θετικό αποτέλεσμα για την Ελληνική οικονομία και αντίθετα αύξησαν τα επίπεδα της φτώχειας και της ανισότητας υπονομεύοντας κάθε ελπίδα για βιώσιμη ανάπτυξη.Καθώς η Ελλάδα εισέρχεται σε μια νέα περίοδο αβεβαιότητας, σας ζητώ να σκεφτείτε το τρομακτικό βάρος που κλήθηκαν να επωμιστούν οι Έλληνες εργαζόμενοι τα προηγούμενα επτά χρόνια και να στηρίξετε μια αναπτυξιακή στρατηγική που θα βασίζεται στις επενδύσεις, τις παραγωγικές θέσεις εργασίας και την ενισχυμένη κοινωνική προστασία. Η ΔΣΣ, μέσα από το γραφείο μας στην Ουάσινγκτον ή από εμένα την ίδια και με τη σύμπραξη της ΓΣΕΕ που είναι οργάνωση μέλος μας, με χαρά θα συμμετείχαμε σε συζητήσεις μαζί σας σχετικά με τα παραπάνω θέματα και για τους τρόπους με τους οποίους το ΔΝΤ θα μπορούσε να στηρίξει μια ανάπτυξη με έντονη αύξηση της απασχόλησης και χωρίς αποκλεισμούς.Με τιμήΣάρον ΜπάρροουΓενική Γραμματέας ΔΣΣ

    Διαβάστε περισσότερα
  • ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ – Δώρο Χριστουγέννων

    ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ – Δώρο Χριστουγέννων

    • 0 Comment
    • 76 Views
    • 0 Like

    H ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) μέσα από μια σειρά απαντήσεων σε βασικά ερωτήματα ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για το δώρο Χριστουγέννων. Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνταιΌπως είναι γνωστό από την ισχύουσα νομοθεσία όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρα Εορτών. Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που αναφέραμε δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.Όσοι όμως από τους παραπάνω μισθωτούς τους που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρο το χρονικό διάστημα που αναφέραμε είτε γιατί αποχώρησαν οικιοθελώς από την εργασία τους, είτε γιατί απολύθηκαν δικαιούνται να λάβουν τμήμα δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων θα το υπολογίσουν ως εξής:2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια - ανάλογα με το πώς αμείβονται - για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.Πότε καταβάλλεται το Δώρο ΧριστουγέννωνTο Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους, υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΙΚΑ, Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Νοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία. Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.Χρόνοι που συνυπολογίζονται στο Δώρο των Χριστουγέννων

    • Να επισημάνουμε ωστόσο ότι δεν αφαιρείται αλλά λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό (8 εβδομάδες πρίν το τοκετό και 9 μετά τον τοκετό).
    • Tο χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε άδεια προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις τη σπουδαστική άδεια.
    • Ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση από ασφαλιστικό οργανισμό.
    • Σε περίπτωση ασθένειας αφαιρούνται μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας απ τον Ασφαλιστικό Φορέα, δεν αφαιρούνται τα τριήμερα. Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθένειας από το Ασφαλιστικό του Ταμείο μόνο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.
    Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται στο Δώρο Χριστουγέννων
    • Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές.
    • Δεν λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό δώρων εορτών το διάστημα της απουσίας των εργαζομένων για συνδικαλιστική δραστηριότητα , δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας, (εκτός και αν προβλέπεται από ΣΣΕ, Διαιτητικές Αποφάσεις, επιχειρησιακές συμβάσεις κτλ)
    • Σχετικά με την απεργία η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία, το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας.
    Πως υπολογίζεται το Δώρο ΧριστουγέννωνΒάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες τα δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία κλπ.) εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.
    • Το επίδομα αδείας . Για τον υπολογισμό στο δώρο της αναλογίας του επιδόματος αδείας πολλαπλασιάζουμε το συνολικό ποσό του δώρου που δικαιούται ο μισθωτός επί τον συντελεστή 0,041666. Στο σημείο αυτό θα πρέπει να προσέξουν οι εργαζόμενοι ότι στις τακτικές αποδοχές των μισθωτών βάσει των οποίων υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων συμπεριλαμβάνεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς το δώρο θα πρέπει να υπολογισθεί προσαυξημένο με την αναλογία του συντελεστή επιδόματος αδείας που είναι 0,041666.  Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Χριστουγέννων 900 ευρώ (μεικτό μισθό) με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.
    • Η αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυκτερινές ώρες, εφόσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη.
    • Η αξία του χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως.
    • Η πρόσθετη αμοιβή που δίνεται από τον εργοδότη οικιοθελώς για μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση (πριμ), όταν επαναλαμβάνεται για μεγάλο χρονικό διάστημα και σε τακτά χρονικά διαστήματα.
    • Τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τρίτους.
    • Τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δεν διακόπτονται κατά την διάρκεια ασθένειας ή άδειας.
    • Η αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας ,εφόσον παρέχεται τακτικά.
    • Η αμοιβή της υπερεργασίας, εφόσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά.
    • Η αμοιβή από προμήθειες.
    • Το επίδομα μη απουσίας (τακτικότητας).
    • Το επίδομα κατοικίας.
    • Το επίδομα ισολογισμού, εφόσον καταβάλλεται τακτικά κάθε χρόνο.
    Δεν συμπεριλαμβάνεται στις τακτικές αποδοχές το πριμ παραγωγικότητας το οποίο χορηγείται με την προϋπόθεση της επίτευξης ορισμένου σκοπού και με την επιφύλαξη της περικοπής του οποτεδήποτε.Α. Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους ωρομίσθιουςΓια όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών του διαστήματος από 1-5-2014 μέχρι 31-12-2014.Διαιρούνται δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό δια του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε η διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό που βρίσκουμε πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.Β. Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση.Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται καθημερινά λιγότερες ώρες (σε σχέση με τη πλήρη απασχόληση) θα λάβουν ως δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια λαμβάνει και ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση έχοντας όμως ως βάση υπολογισμού τις μειωμένες αποδοχές και αναλόγως με τον χρόνο απασχόλησης του από 01/05/2014 έως 31/12/2014.Γ. Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με διαλείπουσα εργασία (εκ περιτροπής απασχόληση).Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται λιγότερες από 5 ημέρες τη βδομάδα (για τους απασχολούμενους με πενθήμερο) και λιγότερες από 6 ημέρες τη εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με 6ήμερο) δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια μέσα στο διάστημα από 01/05/2014 έως 31/12/2014.Σε όλες τις περιπτώσεις το ποσό του δώρου προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0,041666. Πότε παραγράφονται οι αποδοχές των Δώρων.Βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα οι αποδοχές των Δώρων στον ιδιωτικό τομέα παραγράφονται μετά από 5ετία από το τέλος του έτους που ήταν απαιτητές βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα.Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το ΔώροΗ καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων στον ιδιωτικό τομέα πρέπει να γίνει έως τις 21/12 ενώ η ημερομηνία 31/12 αποτελεί δήλη ημέρα (ΑΠ 40/2002 Ολ.) και είναι το απώτερο χρονικό σημείο καταβολής του. Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Για την υποβολή της μηνυτήριας αναφοράς στα αστυνομικά τμήματα οι εργαζόμενοι δεν πληρώνουν παράβολο. Εάν όμως καταθέσουν ατομική μήνυση οφείλουν να πληρώσουν ατομικό παράβολο το κόστος του οποίου κυμαίνεται από 100-150 ευρώ. Επισημαίνουμε ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί 48 ώρες.Για οποιαδήποτε διευκρίνηση οι εργαζόμενοι μπορούν να επισκέπτονται τον ιστότοπο του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων www.kepea.gr ή μπορούν να επικοινωνούν στα τηλέφωνα 210 8202100 & 210 8202174 ή μπορούν να επισκέπτονται το Κέντρο από τις 09:00 το πρωί μέχρι τις 19:30 το βράδυ στη διεύθυνση Αινιάνος 3 & Πατησίων 69, Αθήνα.ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

    Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΜΕ ΤΗ ΓΣΕΕ

Διεύθυνση: Πατησίων 69 & Αινιάνος 2, 10434 Αθήνα

Ταχυδρομική θυρίδα: ΤΘ 3626, ΤΚ 10210

e-mail: [email protected]

τηλέφωνο: 210-8202100

fax: 210-8202186, 210-8202187

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

e-mail: [email protected]

τηλέφωνο: 210-8202296

fax: 210-8202144