ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ ΣΤΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟ ΤΗΣ ΑΔΕΔΥ ΘΑ ΤΑ ΕΠΙΛΥΣΕΙ Ο ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΟΣ ΔΗΜΟΣΙΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟΣ ΚΟΣΜΟΣ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

19/2/20

ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ ΣΤΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟ ΤΗΣ ΑΔΕΔΥ ΘΑ ΤΑ ΕΠΙΛΥΣΕΙ Ο ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΟΣ ΔΗΜΟΣΙΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟΣ ΚΟΣΜΟΣ

Σχετικά με την «ανακοίνωση» της ΑΔΕΔΥ και την υποτιθέμενη «διευκολυντική στάση εργασίας» που προκήρυξε, για διευκόλυνση «διαδηλωτών» που θα εναντιωθούν στη διεξαγωγή του 37ου Συνεδρίου της ΓΣΕΕ, δηλώνουμε τη βαθύτατη θλίψη μας για το γεγονός ότι μια ομάδα προθύμων, προσχωρεί στη στρατηγική του Π.Α.ΜΕ για την ολοκληρωτική διάλυση των συνδικάτων.

Ξέρουμε ότι η συντριπτική πλειοψηφία των δημοσίων υπαλλήλων και των πλειοψηφικών τους παρατάξεων στην ΑΔΕΔΥ, ουδεμία σχέση έχουν με την εργαλειοποίηση της Ανώτατης Δημοσιοϋπαλληλικής Οργάνωσης από το Π.Α.ΜΕ και κάποιους «προθύμους». Σχεδόν αναμέναμε μια τέτοια θεσμική εκτροπή. Άλλωστε είχαν προηγηθεί κι άλλες τέτοιες «βαρύνουσας» σημασίας ανακοινώσεις – παρεμβάσεις που άπτονται…των «άμεσων» προβλημάτων του δημοσιοϋπαλληλικού κόσμου…

Η ΑΔΕΔΥ, όπως και η ΓΣΕΕ, είναι οι τριτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων του Δημόσιου και Ιδιωτικού Τομέα αντίστοιχα. Οφείλουν να λειτουργούν με σοβαρότητα, να παράγουν πολιτική, να αναπτύσσουν συνδικαλιστική δράση με ευθύνη απέναντι στον κόσμο που εκπροσωπούν, να έχουν καθοδηγητικό ρόλο με ύφος Προοδευτικό, Δημοκρατικό, Ευρωπαϊκό. Είναι όργανα με ιστορία και έχουν συνεισφέρει βαρύ φόρο στην προάσπιση των συλλογικών εργατικών και δημοκρατικών δικαιωμάτων.

Και το 37ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ της ΓΣΕΕ είναι ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ του Ιδιωτικού Τομέα! Κανείς δεν έχει δικαίωμα και δεν θα μπορέσει να το παρεμποδίσει με τη βία.

Η σημερινή ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ (τέτοιο περιεχόμενο ούτε το Π.Α.ΜΕ δεν τόλμησε να συντάξει), αποτυπώνει το πραγματικό πρόβλημα δημοκρατίας στο εσωτερικό της, που πρωτίστως ο δημοσιοϋπαλληλικός κόσμος θα πρέπει να επιλύσει. Εμείς έχουμε εμπιστοσύνη στην κρίση των συναδέλφων μας δημοσίων υπαλλήλων!!!

 ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

 

ΚοινοποιήστεShare on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin
Email this to someone
email
Print this page
Print