• ΟΧΙ ΑΛΛΟΙ ΝΕΚΡΟΙ ΣΤΟ ΒΩΜΟ ΤΟΥ ΚΕΡΔΟΥΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΔΙΑΦΟΡΙΑΣ

    ΟΧΙ ΑΛΛΟΙ ΝΕΚΡΟΙ ΣΤΟ ΒΩΜΟ ΤΟΥ ΚΕΡΔΟΥΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΔΙΑΦΟΡΙΑΣ

    • 0 Comment
    • 36 Views
    • 0 Like

    ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 16/4/21

    ΟΧΙ ΑΛΛΟΙ ΝΕΚΡΟΙ ΣΤΟ ΒΩΜΟ ΤΟΥ ΚΕΡΔΟΥΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΔΙΑΦΟΡΙΑΣ

    Η ΓΣΕΕ εκφράζει την οργή και την αγανάκτηση της για το θάνατο ακόμη δύο συναδέλφων εν ώρα εργασίας, 45 και 47 ετών αντίστοιχα. Μέσα σε ένα μήνα θρηνούμε 11 εργαζόμενους, με το σημερινό εργατικό δυστύχημα στην Κοζάνη να είναι το δεύτερο σε διάρκεια 10 ημερών με εργάτες που δούλευαν σε εργολάβο της ΔΕΗ. Πολλά και αναπάντητα τα ερωτηματικά για τις ανθρώπινες ζωές που χάνονται. Τα συνδικάτα ζητούν άμεση διερεύνηση και απόδοση ευθυνών έχουν πολλάκις κρούσει τον κώδωνα του κινδύνου κυρίως για τους εργολαβικούς εργαζόμενους εκ του αποτελέσματος όμως φαίνεται ότι δεν υπάρχουν ευήκοα ώτα. Η εντατικοποίηση, η υπερεργασία και η έλλειψη μέτρων Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία δημιουργούν θανατηφόρες συνθήκες για τους εργαζόμενους. Το ΣΕΠΕ πρέπει να επέμβει άμεσα, να αυξήσει τους ελέγχους για τήρηση των μέτρων υγείας και ασφάλειας, να εξετάσει κατά πόσο τηρούνται τα μέτρα προστασίας, αν υπάρχει εντατικοποίηση της εργασίας, ώστε να μη θρηνήσουμε άλλα θύματα. Δεν υπάρχει κανένα περιθώριο εφησυχασμού. Μέτρα πρέπει να ληφθούν εδώ και τώρα ώστε να διασφαλιστεί πάνω από όλα η ανθρώπινη ζωή. Η Κυβέρνηση πρέπει να αντιληφθεί επιτέλους το μέγεθος της τραγωδίας και να αναλάβει ισχυρές και αποτελεσματικές πρωτοβουλίες στη βάση προτάσεων της ΓΣΕΕ και των συνδικάτων. ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

    Διαβάστε περισσότερα
  • ΚΟΙΝΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΓΣΕΕ – ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΚΕΝΤΡΩΝ ΚΡΗΤΗΣ & ΡΟΔΟΥ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΟΔΗΓΩΝ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΛΕΩΦΟΡΕΙΩΝ

    ΚΟΙΝΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΓΣΕΕ – ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΚΕΝΤΡΩΝ ΚΡΗΤΗΣ & ΡΟΔΟΥ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΟΔΗΓΩΝ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΛΕΩΦΟΡΕΙΩΝ

    • 0 Comment
    • 104 Views
    • 0 Like

    ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

     16.4.21 

    ΚΟΙΝΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΓΣΕΕ - ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΚΕΝΤΡΩΝ ΚΡΗΤΗΣ & ΡΟΔΟΥ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΟΔΗΓΩΝ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΛΕΩΦΟΡΕΙΩΝ

    Επιστολή στον Υπουργό Εργασίας Κωστή Χατζηδάκη απέστειλαν από κοινού ΓΣΕΕ και τα Εργατοϋπαλληλικα Κέντρα Κρήτης και Ρόδου, ζητώντας την άμεση  παρέμβαση του Υπουργείου ώστε να ανακληθούν άμεσα οι παράνομες απολύσεις εργαζομένων από δύο εταιρείες εκμετάλλευσης τουριστικών λεωφορείων. Συγκεκριμένα οι εταιρείες SOLMAR TOYRS  S.A και CRETANHOLIDAUS S.A προβαίνουν σε ομαδικές απολύσεις, χωρίς να καταβάλλουν τις νόμιμες αποζημιώσεις.

    Όπως επισημαίνεται και στην επιστολή, οι καταγγελίες των συμβάσεων των συναδέλφων είναι παράνομες  όχι μόνο γιατί δεν δόθηκαν οι νόμιμες αποζημιώσεις και δεν προηγήθηκε διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, αλλά και γιατί οι δύο εργοδότριες εταιρείες παρέβησαν υπαιτίως την υποχρέωση επαναπρόσληψης τους για τη νέα τουριστική περίοδο.

     ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

    [embeddoc url="https://gsee.gr/wp-content/uploads/2021/04/5050_Κοινή-επιστολή-της-ΓΣΕΕ-και-των-Εργατοϋπαλληλικών-Κέντρων-Κρήτης-και-Ρόδου.pdf" download="all"]

    Διαβάστε περισσότερα
  • ΑΡΘΡΟ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΓΣΕΕ ΣΤΑ ΝΕΑ

    ΑΡΘΡΟ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΓΣΕΕ ΣΤΑ ΝΕΑ

    • 0 Comment
    • 128 Views
    • 0 Like

    Amazon: Μια ακόμη πρόκληση για την παγκόσμια δημοκρατίαΓιάννης Παναγόπουλος, Πρόεδρος ΓΣΕΕ

    Είναι θλιβερό και αποτελεί μια ακόμη σημαντική πρόκληση για την δημοκρατία το γεγονός ότι ο πιο πλούσιος άνθρωπος στον κόσμο και μια πολυεθνική εταιρεία, η Amazon, που ισχυρίζεται ότι χρησιμοποιεί τις τεχνολογίες που διαμορφώνουν το επιχειρηματικό περιβάλλον του 21ουαιώνα,να επιδιώκει την κατάργηση του συνδικαλισμού και την αποδιοργάνωση των εργασιακών σχέσεων με μεθόδους και πρακτικές του 19ου αιώνα. Οι εργαζόμενοι στις αποθήκες της Amazon ζήτησαν τα αυτονόητα τα νομικού πολιτισμού του 20ου αιώνα, να προστατεύσουν τα εργασιακά δικαιώματα τους, την υγεία τους και την ίδια τη ζωή τους από τις αχαλίνωτες απαιτήσεις της συγκεκριμένης πολυεθνικής εταιρείας που είδε τα έσοδά της και την κεφαλαιοποίησή της να εκτοξεύονται στη διάρκεια της πανδημίας.

    Οι εργαζόμενοι στις αποθήκες της Amazonεπιθυμούσαν τη δημιουργία και την ένταξή τους σε συνδικάτο. Κατήγγειλαν τις σκληρές συνθήκες εργασίας στις αποθήκες, την απουσία προστατευτικών μέσων για την αντιμετώπιση της πανδημίας του Covid, τα πολύ συχνά ατυχήματα, τον ελάχιστον χρόνο που έχουν για διάλειμμα, τους χαμηλούς μισθούς τους σε σχέση με τον όγκο και την εντατικοποίηση της εργασία που έκαναν. Και όλα αυτά μέσα σε ένα εργασιακό περιβάλλον συνεχούς επιτήρησης και απειλών απόλυσης. Ο ίδιος ο Αμερικανός πρόεδρος Τζο Μπάιντεν υποστήριξε το αίτημά τους.  Όχι όμως η Amazon, η οποία σχεδίασε και υλοποίησε μια τεράστια δυσφημιστική εκστρατεία κατά του συνδικάτου, ενώ προχώρησε σε μεθόδους εκφοβισμού κατά του συνδικαλιστικού δικαιώματος των εργαζομένων της. Η συγκεκριμένη πολυεθνική, παρά το γεγονός ότι είναι δημιούργημα των νέων τεχνολογιών, η οργάνωση της είναι υψηλής εντάσεως εργασίας. Η δημιουργία του συνδικάτου θα ισοδυναμούσε με απαιτήσεις για καλύτερες συνθήκες εργασίας και προστασία των θεμελιωδών δικαιωμάτων των εργαζομένων της.

    Η εμπειρία από την συμπεριφορά της Amazon είναι μια μεγάλη πρόκληση για τα συνδικάτα στην νέα εποχή που διαμορφώνεται από τις τεχνολογικές εξελίξεις της 4ης βιομηχανικής επανάστασης. Η όξυνση των αντιθέσεων που δημιουργείται μεταξύ τεχνολογικής προόδου και υψηλής κερδοφορίας και εργοδοτικής παραβατικότητας καθιστά ζωτικής σημασίας για τα συνδικάτα τον επαναπροσδιορισμό των διαδικασιών αποτελεσματικής υπεράσπισης των δικαιωμάτων των εργαζομένων και των θεσμών προστασίας της αγοράς εργασίας για την κατάργηση όλων των μορφών σύγχρονης εκμετάλλευσης και εργοδοτικής παραβατικότητας. Και είναι δυσάρεστο το γεγονός ότι δεν είναι ακόμη αυτονόητο ότι η ελευθερία των οργανώσεων των εργαζομένων ήταν ένας από τους πιο σημαντικούς παράγοντες που συνέβαλλε σημαντικά στην αύξηση της ευημερίας τις τελευταίες δεκαετίες.

    Η εμπειρία της Amazon θέτει όμως με εμφατικό τρόπο την ανάγκη προστασίας της ίδιας της δημοκρατίας. Η αποδυνάμωση των συνδικάτων και των θεσμών προστασίας της εργασίας μειώνει την οικονομική αποτελεσματικότητα και αυξάνει την οικονομική ανισότητα, την επισφάλεια και την αβεβαιότητα. Οι εργασιακές πρακτικές του οικονομικού φιλελευθερισμού αποτελούν την κύρια πηγή τροφοδότησης της κάθε μορφής πολιτικού λαϊκισμού. Τα εργατικά συνδικάτα, ως βασικός μαζικός φορέας έκφρασης των κοινωνικών διεκδικήσεων των εργαζομένων έχουν υποχρέωση να αναδείξουν ότι η ενίσχυση της δημοκρατίας προϋποθέτει εμβάθυνση της οικονομικής δημοκρατίας, με περισσότερη συμμετοχή των εργαζομένων και κατοχυρωμένα δικαιώματα, και ανάμεσα σε αυτά της συνδικαλιστικής ελευθερίας και οργάνωσής τους. Η αντίδραση της Amazon στο αίτημα των εργαζομένων να δημιουργήσουν συνδικάτο είναι έλλειμμα δέσμευσης της στην δημοκρατία, ενώ οι πρακτικές της συνθέτουν μια μορφή εταιρικού ολοκληρωτισμού, που δεν πρέπει στη χώρα μας ούτε κατά διάνοια να επιτραπεί στους μετερχόμενους πολλών τεχνασμάτων εργοδότες να καλυφθούν μέσω του προαναγγελθέντος νέου εργασιακού νόμου.

    Διαβάστε περισσότερα
  • 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ 4 ΜΑΙΟΥ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΑΡΓΙΑ ΕΙΝΑΙ ΑΠΕΡΓΙΑ!   

    24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ 4 ΜΑΙΟΥ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΑΡΓΙΑ ΕΙΝΑΙ ΑΠΕΡΓΙΑ!

    • 0 Comment
    • 934 Views
    • 1 Like

    ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

    13.4.21

    24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ 4 ΜΑΪΟΥ

    ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΑΡΓΙΑ ΕΙΝΑΙ ΑΠΕΡΓΙΑ!

     

    Συνεδρίασε σήμερα η Εκτελεστική Επιτροπή της ΓΣΕΕ και αποφάσισε την προκήρυξη 24ωρης Πανελλαδικής Απεργίας για την Εργατική Πρωτομαγιά, την Τρίτη 4 Μαΐου, ώστε η εργατική τάξη να αποτίσει φόρο τιμής στην ιστορία, στους αγώνες και στους νεκρούς της.

    Την ώρα που οι εργαζόμενοι και ολόκληρη η ελληνική κοινωνία βιώνει τα τραγικά προβλήματα της πανδημίας, οι πληροφορίες που βλέπουν το φως της δημοσιότητας σχετικά με τις δυσμενείς αλλαγές  στο εργασιακό τοπίο, βάζοντας στο στόχαστρο ακόμη και το οκτάωρο, κάνουν τις προκλήσεις και τα προβλήματα ακόμη πιο μεγάλα. Τα συνδικάτα βρίσκονται σε ετοιμότητα για να αντιπαλέψουν και να ακυρώσουν κάθε πολιτική που στοχεύει στα εργασιακά δικαιώματα και αν απαιτηθεί η ΓΣΕΕ θα εκτιμήσει το ενδεχόμενο και νέων απεργιακών κινητοποιήσεων.

    Η αξία της ανθρώπινης ζωής και η αξιοπρέπεια στην εργασία βρίσκονται στην προμετωπίδα των αγώνων μας.

    Ζήτω η Εργατική Πρωτομαγιά!

    Τιμούμε τους νεκρούς και τους αγώνες της εργατικής τάξης!!

    Δεν είναι αργία, είναι Απεργία!

     ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

    Διαβάστε περισσότερα
  • ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΥΣΤΥΧΗΜΑ ΣΤΗ ΒΙ.ΠΕ ΛΑΜΙΑΣ

    ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΥΣΤΥΧΗΜΑ ΣΤΗ ΒΙ.ΠΕ ΛΑΜΙΑΣ

    • 0 Comment
    • 148 Views
    • 0 Like

    ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

    10/4/21

    ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΥΣΤΥΧΗΜΑ ΣΤΗ ΒΙ.ΠΕ ΛΑΜΙΑΣ

    Για δεύτερη φορά μέσα σε λίγες ημέρες η ΓΣΕΕ κρούει τον κώδωνα του κινδύνου για τα εργατικά ατυχήματα στη χώρα μας.

    Μετά το  εργατικό δυστύχημα στην Εύβοια που έχασαν τη ζωή τους τρεις εργολαβικοί εργαζόμενοι της ΔΕΗ, ένας ακόμη συνάδελφος 54 ετών, πατέρας 3 παιδιών, αυτή τη φορά στη Βιομηχανική Περιοχή της Λαμίας, έχασε τη ζωή του εν ώρα εργασίας, μετά από θανάσιμο χτύπημα στο κεφάλι κατά τη διάρκεια εργασιών σε αυτοκίνητο της επιχείρησης στο χώρο  εργοστασίου. Είναι πλέον εμφανές ότι η έλλειψη μέτρων ασφαλείας έχει τραγικά αποτελέσματα για τους εργαζόμενους.

    Σε μια περίοδο που η εύρεση εργασίας είναι δύσκολη υπόθεση και ο εργαζόμενος εντατικοποιεί τη δουλειά του, πολλές φορές χωρίς τις κατάλληλες προϋποθέσεις, οι πολλοί και ουσιαστικοί έλεγχοι στους χώρους δουλειάς, με σκοπό την πρόληψη των εργατικών  δυστυχημάτων και ατυχημάτων, επιβάλλονται όσο ποτέ άλλοτε. Η Συνομοσπονδία ζητά την άμεση παρέμβαση των αρμοδίων αρχών και φυσικά την απόδοση ευθυνών όπου αυτές αναλογούν.

    Είναι απαίτησή μας, τόσο το Υπουργείο Εργασίας, όσο και το ΣΕΠΕ, να κατανοήσουν επιτέλους ότι κανείς δεν πρέπει να παίζει με τις ζωές όσων παλεύουν για το μεροκάματο.

    ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

    Διαβάστε περισσότερα
  • Δείκτες Κλίματος Αγοράς Εργασίας: Μεγάλης έκτασης και απλήρωτης υπερεργασίας δηλώνουν οι εργαζόμενοι ιδιωτικού τομέα

    Δείκτες Κλίματος Αγοράς Εργασίας: Μεγάλης έκτασης και απλήρωτης υπερεργασίας δηλώνουν οι εργαζόμενοι ιδιωτικού τομέα

    • 0 Comment
    • 268 Views
    • 0 Like

    ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 8/4/21 Δείκτες Κλίματος Αγοράς Εργασίας: Μεγάλης έκτασης και απλήρωτης υπερεργασίας δηλώνουν οι εργαζόμενοι ιδιωτικού τομέα Το 52% των εργαζομένων δηλώνουν ότι εργάζονται υπερωριακά – Το 40% δηλώνει ότι δεν πληρώνεται τις υπερωρίες του Το 75% των εργαζομένων θέλουν πληρωμή των υπερωριών τους αντί αδείας.

    Η ΓΣΕΕ και το Ινστιτούτο Εργασίας δίνουν στη δημοσιότητα τα αποτελέσματα ειδικής θεματικής έρευνας κοινής γνώμης, η οποία απευθύνεται σε εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα, για την καταγραφή-μέτρηση και συγκριτική αποτίμηση δεικτών κλίματος αναφορικά με την εξέλιξη των αμοιβών, την ασφάλεια της θέσης εργασίας τους, τον χρόνο εργασίας και την πληρωμή της υπερεργασίας. Σε συνέχεια ανάλογης έρευνας του Ιανουάριου του 2021, καταγράφονται οι αρνητικές εργασιακές επιπτώσεις στην εντατικοποίηση, τον χρόνο εργασίας καθώς και τις απλήρωτες υπερωρίες στους εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα. Τα ευρήματα που προκύπτουν είναι: • Το 52% των εργαζομένων, αναφέρει ότι εργάζεται παραπάνω από το κανονικό ωράριό τους σε εβδομαδιαία βάση. - Από αυτούς το 25% δηλώνει ότι εργάζεται παραπάνω από 1-3 ώρες - Το 17% δηλώνει ότι εργάζεται παραπάνω από 4-6 ώρες - Το 4% δηλώνει ότι εργάζεται παραπάνω από 7-8 ώρες - Το 6% δηλώνει ότι εργάζεται παραπάνω από 9 ώρες και πάνω

    • Το 40% των εργαζομένων που εργάζεται υπερωριακά δηλώνει ότι δεν αμείβεται για τις υπερωρίες του. - Από αυτούς το 52% των εργαζομένων που απασχολούνται με πλήρη απασχόληση δηλώνουν ότι δεν αμείβεται για τις υπερωρίες του και αντίστοιχα το 24% των εργαζομένων που απασχολούνται με καθεστώς μερικής απασχόλησης.

    • Σχεδόν καθολική με 73% είναι η απαίτηση των εργαζομένων να πληρώνονται τις υπερωρίες τους αντί να λαμβάνουν άδεια ή ρεπό. • Το 60% των εργαζομένων μερικής απασχόλησης δηλώνουν ότι με βάση την σύμβασής τους εργάζονται πάνω από 20 ώρες την εβδομάδα - Από αυτούς το 36% δηλώνουν ότι εργάζονται από 21-30 ώρες - Το 24% δηλώνουν ότι εργάζονται από 31 – 35 ώρες.

    Τα υπόλοιπα ευρήματα της έρευνας καταγράφουν ανάλογες, ελαφρώς βελτιωμένες, απόψεις με αυτή του Ιανουαρίου του 2021. Συγκεκριμένα: - Το 53% των ερωτηθέντων εκφράζει απαισιοδοξία για την πορεία της χώρας στους μήνες που έρχονται. - Το 35% των εργαζομένων δηλώνουν απαισιόδοξοι για τη διατήρηση της θέσης εργασίας τους και το 56% δηλώνουν αντίστοιχα αισιόδοξοι.

    Η Έρευνα αποτυπώνει με ξεκάθαρο τρόπο την ένταση της παραβατικότητας που επικρατεί στην αγορά εργασίας σε σχέση με την εντατικοποίηση της εργασίας, την έκταση της υπερεργασίας καθώς και την έκταση των απλήρωτων υπερωριών στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα. Οι εργαζόμενοι, ιδιαίτερα σε μια κρίσιμη για αυτούς περίοδο σχετικά με την υγεία και ασφάλειά τους, την μεγάλη μείωση των εισοδημάτων τους, και την γενικότερη ανασφάλειά τους, χρειάζονται την ενίσχυση της προστασίας τους, την καταπολέμηση της παραβατικότητας σε βάρος τους και την θεσμική κατοχύρωση και ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και συλλογικών συμβάσεων εργασίας Καλούμε την κυβέρνηση • να αντιμετωπίσει, με συγκεκριμένες ενέργειες, την έντονη παραβατικότητα που παρατηρείται εντεινόμενη στην αγορά εργασίας, • να προχωρήσει σε ενέργειες ουσιαστικής στήριξης της εργασίας και των πληττόμενων εργαζομένων, • να αποκαταστήσει και να ενισχύσει το θεσμό των ανεξάρτητων συλλογικών διαπραγματεύσεων, • να προστατεύσει το 8ωρο και το χρόνο εργασίας των εργαζομένων ως το ελάχιστο μέσω κοινωνικής προστασίας

    Όσο η εργασία και οι εργαζόμενοι δε λαμβάνουν την υποστήριξη και την ενδυνάμωση που τους αναλογεί, οι σοβαρές στρεβλώσεις, ο κατακερματισμός και οι ανισότητες στην αγορά εργασίας θα εντείνονται. Σε αυτή την δύσκολη - από κάθε άποψη - συγκυρία, η πλήρης επαναφορά και ενεργοποίηση των Ελεύθερων Συλλογικών Διαπραγματεύσεων και των Συλλογικών Συμβάσεων αποτελεί περισσότερο από ποτέ πλέον επιβεβλημένη κοινωνική αναγκαιότητα.

    [embeddoc url="https://gsee.gr/wp-content/uploads/2021/04/GSEEDEIKTESmar21.pdf" download="all"]

    ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

    Διαβάστε περισσότερα
  • ΞΕΧΕΙΛΙΖΕΙ Η ΟΡΓΗ ΚΑΙ Η ΑΓΑΝΑΚΤΗΣΗ  ΓΙΑ ΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΥΣΤΥΧΗΜΑ ΣΤΗΝ ΕΡΕΤΡΙΑ

    ΞΕΧΕΙΛΙΖΕΙ Η ΟΡΓΗ ΚΑΙ Η ΑΓΑΝΑΚΤΗΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΥΣΤΥΧΗΜΑ ΣΤΗΝ ΕΡΕΤΡΙΑ

    • 0 Comment
    • 438 Views
    • 0 Like

    ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

    2/4/21

    ΞΕΧΕΙΛΙΖΕΙ Η ΟΡΓΗ ΚΑΙ Η ΑΓΑΝΑΚΤΗΣΗ

    ΓΙΑ ΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΥΣΤΥΧΗΜΑ ΣΤΗΝ ΕΡΕΤΡΙΑ

    Για πολλοστή φορά θρηνούμε συναδέλφους εν ώρα εργασίας, με πολλά ερωτήματα να παραμένουν αναπάντητα. Ο τραγικός θάνατος των τριών εργατών στην Ερέτρια της Εύβοιας, οι οποίοι εργάζονταν σε εργολάβο που έχει αναλάβει την υπογειοποίηση των καλωδίων της ΔΕΗ, ξεχειλίζει την οργή και την αγανάκτηση μας. Δεν είναι πρώτη φορά που εργολαβικοί υπάλληλοι χάνουν τη ζωή τους εν ώρα δουλειάς, παρά το γεγονός ότι έχουμε κρούσει κατ επανάληψη τον κώδωνα του κινδύνου για τα μέτρα υγείας και ασφάλειας, τις εργολαβικές αναθέσεις χωρίς ρήτρες αυστηρής τήρησης ατομικών μέτρων προστασίας και των κανόνων υγείας και ασφάλειας, για την εντατικοποίηση της εργασίας, αλλά και το εάν και κατά πόσο παράλληλα οι εργολαβικές εταιρείες αφήνονται ανεξέλεγκτες ως προς την υψηλή εξειδίκευση που απαιτείται για πληθώρα εργασιών τέτοιου είδους. Η διερεύνηση του θανάτου των τριών συναδέλφων πρέπει να γίνει εδώ και τώρα. Οι υπεύθυνοι, όποιοι και αν είναι αυτοί, πρέπει να τιμωρηθούν. Οι αιτίες του δυστυχήματος πρέπει να δημοσιοποιηθούν και να υπάρξουν άμεσα οι κατάλληλες νομοθετικές πρωτοβουλίες για την αυστηροποίηση των ελέγχων και των ποινών για την τήρηση των κανόνων υγείας και ασφάλειας από όλους, συμπεριλαμβανομένων και των (υπ)εργολάβων. Η μαύρη λίστα με τα εργατικά δυστυχήματα πρέπει επιτέλους να κλείσει. Η μαύρη λίστα των παραβατικών επιχειρήσεων πρέπει να ανοίξει.

    ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

     

    Διαβάστε περισσότερα
  • ΟΛΟΚΛΗΡΗ Η ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΗΣ ΓΣΕΕ  ΓΙΑ ΤΗ ΡΥΘΜΙΣΗ ΤΗΣ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑΣ

    ΟΛΟΚΛΗΡΗ Η ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΗΣ ΓΣΕΕ  ΓΙΑ ΤΗ ΡΥΘΜΙΣΗ ΤΗΣ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑΣ

    • 0 Comment
    • 350 Views
    • 0 Like

    ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

    1/4/21

    ΟΛΟΚΛΗΡΗ Η ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΗΣ ΓΣΕΕ  ΓΙΑ ΤΗ ΡΥΘΜΙΣΗ ΤΗΣ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑΣΗ ΓΣΕΕ παρουσιάζει την αναλυτική πρόταση για τη θέσπιση του απαιτούμενου ρυθμιστικού πλαισίου της τηλεργασίας που απέστειλε προς τις εργοδοτικές οργανώσεις ενόψει των διαπραγματεύσεων για την κατάρτιση της νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

    Η αναλυτική πρόταση τέθηκε υπόψη και του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Συνοχής μαζί με το αίτημα για τη νομοθετική ρύθμιση του Δικαιώματος Αποσύνδεσης από τα τεχνολογικά μέσα πληροφοριών και επικοινωνίας που χρησιμοποιούνται στην τηλεργασία.

     ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ [embeddoc url="https://gsee.gr/wp-content/uploads/2021/04/5022_ÐÑÏÔÁÓÇ.pdf" download="all"]   .  

    Διαβάστε περισσότερα
  • ΜΠΡΟΣΤΑ ΣΤΙΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ Η ΓΣΕΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΤΗΛΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ   

    ΜΠΡΟΣΤΑ ΣΤΙΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ Η ΓΣΕΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΤΗΛΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

    • 0 Comment
    • 321 Views
    • 0 Like

    ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

    31.3.21

    ΜΠΡΟΣΤΑ ΣΤΙΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ Η ΓΣΕΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΤΗΛΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

     

    Η ΓΣΕΕ δίνει στη δημοσιότητα τις προτάσεις της προς την Κυβέρνηση και τις εργοδοτικές οργανώσεις για την θεσμική κατοχύρωση του δικαιώματος αποσύνδεσης και την αντιμετώπιση με συγκεκριμένο ρυθμιστικό πλαίσιο των επιπτώσεων που επιφέρει η τηλεργασία, στην εργασία με στόχο τη βελτίωση του παρεχόμενου επιπέδου προστασίας των εργαζομένων σε σχέση με το ήδη ισχύον θεσμικό πλαίσιο.

    Για τη διαμόρφωση των προτάσεών της η ΓΣΕΕ έλαβε υπόψη:

    1) Το ισχύον θεσμικό πλαίσιο που αφορά στην τηλεργασία

    2) Το ισχύον θεσμικό πλαίσιο που αφορά τα συλλογικά συμμετοχικά δικαιώματα των εργαζομένων

    3) Την επισκόπηση του θεσμικού πλαισίου για τη ρύθμιση της τηλεργασίας στα Κράτη Μέλη της ΕΕ και κυρίως τις ισχύουσες ρυθμίσεις για την τηλεργασία στην ισπανική (Βασιλικό Διάταγμα 28/22.9.2020) και τη γαλλική νομοθεσία (Γαλλικός Εργατικός Κώδικας άρθρα L. 1222-9 – L.1222-11, L.2242-17 – L.2242-19), όπως ισχύουν.

    4) Το διεθνές και ενωσιακό θεσμικό πλαίσιο, σχετικά με τα ατομικά και συλλογικά δικαιώματα σε δίκαιους και ισότιμους όρους αμοιβής και εργασίας σε συνθήκες υγείας και ασφάλειας και με σεβασμό της ανθρώπινης αξίας και αξιοπρέπειας

    5) Το από 23-3-2021 Ψήφισμα της Εκτελεστικής Επιτροπής της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων για το δικαίωμα στην αποσύνδεση.

    6) Τις προτάσεις δευτεροβάθμιων Οργανώσεων μελών της δύναμής της και πρωτοβάθμιων σωματείων δικών τους μελών.

    7) τα στοιχεία από τη λειτουργία των Δομών πληροφόρησης εργαζομένων και ανέργων της Συνομοσπονδίας (Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ, Πλατφόρμα  ANTI-COVID 19), που προέκυψαν από τα ερωτήματα και τις καταγγελίες των εργαζομένων, από τα οποία προκύπτει αφενός άγνοια του ισχύοντος πλαισίου, αφετέρου κατάχρηση και εργοδοτική αυθαιρεσία από την εφαρμογή των έκτακτων ρυθμίσεων για την παροχή εξ αποστάσεως εργασίας/τηλεργασίας.

    Στην Πρόταση της ΓΣΕΕ για την τηλεργασία καταγράφεται το ισχύον θεσμικό πλαίσιο και συγκεκριμένες διατάξεις για τη βελτίωσή του στις ενότητες:

    • Εισαγωγή τηλεργασίας μέσω συλλογικών συμβάσεων εργασίας
    • Ορισμός και πεδίο εφαρμογής
    • Οικειοθελής χαρακτήρας της τηλεργασίας και υποχρέωση του εργοδότη για ενημέρωση ως προς τους όρους της τηλεργασίας
    • Συμφωνία μετάβασης σε τηλεργασία και δικαίωμα ανάκλησης
    • Συνθήκες απασχόλησης
    • Οργάνωση της εργασίας
    • Δικαίωμα στην αποσύνδεση
    • Εξοπλισμός και υποχρέωση κάλυψης κόστους τηλεργασίας
    • Προστασία δεδομένων
    • Ιδιωτική ζωή
    • Υγεία και Ασφάλεια
    • Επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση
    • Συλλογικά δικαιώματα εργαζομένων

    Κεντρικά σημεία της  πρότασης της ΓΣΕΕ για τη ρύθμιση της τηλεργασίας είναι:

    Α. Η ενημέρωση των σωματείων και των εργαζομένων ως προς τις ρυθμίσεις που ΗΔΗ είναι σε ισχύ, με σκοπό την υποστήριξή τους στη διεκδίκηση των δικαιωμάτων τους.

    Β. Η επικαιροποίηση του ορισμού της τηλεργασίας, ώστε να περιλαμβάνει κάθε σύμβαση ή σχέση εργασίας που παρέχεται με τεχνολογίες πληροφοριών και επικοινωνίας από την οικία του εργαζόμενου ή από μία ή περισσότερες τοποθεσίες καθόλη τη διάρκεια του χρόνου εργασίας ή μέρος αυτής, σε κανονική βάση, συμπεριλαμβανομένης και της εργασίας μέσω ηλεκτρονικής πλατφόρμας.

    Γ. Η ενίσχυση της προστασίας των τηλεργαζομένων και η θωράκισή τους απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία και παραβατικότητα ως προς τη χρήση της τηλεργασίας με νέες ρυθμίσεις όπως:

    1. Αποκλειστική ρύθμιση της τηλεργασίας μέσω συλλογικών συμβάσεων εργασίας με συγκεκριμένο ρυθμιστικό περιεχόμενο, ώστε το σχήμα τηλεργασίας να είναι συγκεκριμένο, προβλέψιμο και ελέγξιμο. Στις επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις στις οποίες η εργασία δεν παρέχεται στο σύνολό της από απόσταση, ο αριθμός των τηλεργαζόμενων δεν μπορεί να υπερβαίνει ποσοστό 10% του συνόλου του προσωπικού της επιχείρησης.
    2. Αναγνώριση του δικαιώματος του τηλεργαζομένου στην ψηφιακή αποσύνδεση μετά το πέρας του χρόνου εργασίας του και αντίστοιχης υποχρέωσης του εργοδότη για σεβασμό των περιόδων ανάπαυσης, άδειας και προσωπικής και οικογενειακής ζωής των τηλεργαζομένων. Υποχρεωτική αναφορά του δικαιώματος ψηφιακής αποσύνδεσης στη γραπτή συμφωνία τηλεργασίας.
    3. Πρόσθετες εγγυήσεις για τη διασφάλιση του οικειοθελούς χαρακτήρα της απασχόλησης με τηλεργασία, των ορίων και της διαφάνειας των όρων εργασίας του τηλεργαζόμενου, με δυνατότητα βελτίωσης μέσω ΣΣΕ όπως:

    α) υποχρεωτικός έγγραφος τύπος της συμφωνίας τηλεργασίας και των τυχόν παρατάσεών της  και αναγγελία της τηλεργασίας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, πριν την ανάληψή της

    β) υποχρεωτικό ελάχιστο περιεχόμενο και πρόσθετη έγγραφη ενημέρωση ως προς το σύνολο των όρων τηλεργασίας,

    γ) ενίσχυση του τεκμηρίου απασχόλησης με εξαρτημένη εργασία για τους τηλεργαζόμενους που καταχρηστικά απασχολούνται με σύμβαση έργου ή ανεξαρτήτων υπηρεσιών και αμείβονται με δελτίο παροχής υπηρεσιών

    δ) δικαίωμα ανάκλησης χωρίς χρονικό περιορισμό της συμφωνίας τηλεργασίας και επιστροφής στην ίδια θέση που κατείχε με τους ίδιους όρους εργασίας

    ε) απαγόρευση απόλυσης ή μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας των εργαζομένων που αρνούνται τη μετάβαση σε τηλεργασία

    1. Ορισμός της έννοιας του «συγκρίσιμου εργαζόμενου στις εγκαταστάσεις του εργοδότη» και πρόσθετες εγγυήσεις για την ίση μεταχείριση των εργαζομένων με τηλεργασία ως προς την αμοιβή, το χρόνο εργασίας, τα επαγγελματικά χαρακτηριστικά, την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση και εν γένει τις συνθήκες εργασίας, με ειδική αναφορά στις απαγορευμένες από το νόμο διακρίσεις, την παρενόχληση και τη σεξουαλική παρενόχληση.
    2. Πρόσθετες εγγυήσεις σχετικά με την οργάνωση της εργασίας και το χρόνο εργασίας, όπως:

    α) υποχρέωση αναφοράς στη γραπτή συμφωνία τηλεργασία της έναρξης και της λήξης του ωραρίου εργασίας, του χρόνου αποσύνδεσης και του χρόνου διαλείμματος του τηλεργαζομένου – τεκμήριο έναρξης και λήξης του χρόνου εργασίας από τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου του τηλεργαζόμενου

    β) η τηλε-ετοιμότητα επιτρέπεται μόνο κατ’εξαίρεση και στο πλαίσιο της νομοθεσίας για τη νόμιμη πρόσθετη εργασία

    γ) δυνατότητα κατ’εξαίρεση χρήσης τηλεργασίας και αντί των απολύσεων σε περίπτωση υγειονομικών κινδύνων

    δ) υποχρέωση συγκεκριμένης επικοινωνίας του εργοδότη με τον τηλεργαζόμενο τουλάχιστον μια φορά το χρόνο  σχετικά με τις συνθήκες απασχόλησης και το φόρτο εργασίας του

    ε) υποχρέωση καθορισμού συγκεκριμένων ημερών και ωρών επικοινωνίας του  τηλεργαζόμενου με τους προϊσταμένους του και τους συναδέλφους του

    1. Εξειδίκευση του περιεχομένου της υποχρέωσης του εργοδότη για παροχή, εγκατάσταση και συντήρηση του κατάλληλου τεχνικού και εργονομικού εξοπλισμού της τηλεργασίας, συμπεριλαμβανομένης της κάλυψης του κόστους τηλεπικοινωνιών, Σε περίπτωση χρήσης εξοπλισμού του τηλεργαζόμενου καταβολή μηνιαίας παροχής 100 ευρώ και παροχή 100 ευρώ σε όλους τους τηλεργαζόμενους για τις πρόσθετες δαπάνες ηλεκτρικού ρεύματος, καθαριότητας κλπ.
    2. Πρόσθετες ρυθμίσεις για την υποχρέωση του εργοδότη για ενημέρωση των τηλεργαζομένων ως προς τους περιορισμούς χρήσης εξοπλισμού, εργαλείων πληροφορικής, υπηρεσιών ηλεκτρονικής επικοινωνίας, καθώς και για τη λήψη των κατάλληλων μέτρων για την προστασία των προσωπικών δεδομένων και της ιδιωτικής ζωής των τηλεργαζομένων.
    3. Εγγυήσεις και ενίσχυση της προστασίας της υγείας και της ασφάλειας των τηλεργαζομένων. Υποχρέωση του εργοδότη για παροχή του κατάλληλου εργονομικού εξοπλισμού στον τηλεργαζόμενο, και συνεκτίμηση των ψυχοκοινωνικών, εργονομικών και οργανωτικών παραγόντων της τηλεργασίας κατά την αξιολόγηση κινδύνου και σχεδιασμό προληπτικών δράσεων υγείας και ασφάλειας. Υπαγωγή στην έννοια του εργατικού ατυχήματος και της επαγγελματικής ασθένειας των ατυχημάτων ή νοσημάτων που οφείλονται στις συνθήκες παροχής της τηλεργασίας.
    4. Εγγυήσεις και ενίσχυση του δικαιώματος ισότιμης πρόσβασης των τηλεργαζομένων στα εκπαιδευτικά σεμινάρια και τα προγράμματα κατάρτισης των επιχειρήσεων με ρητή αναφορά ότι η συμμετοχή σε οποιαδήποτε εκπαιδευτική δράση αποτελεί χρόνο εργασίας και πρέπει να γίνεται εντός του ωραρίου εργασίας του.
    5. Πρόσθετες εγγυήσεις για την άσκηση των συλλογικών δικαιωμάτων των εργαζομένων και των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Υποχρέωση του εργοδότη να ενημερώνει τους εκπροσώπους των εργαζομένων για τον αριθμό των τηλεργαζομένων και τις επιπτώσεις της τηλεργασίας στην εξέλιξη της απασχόλησης. Υποχρέωση του εργοδότη να διασφαλίζει την ελεύθερη ηλεκτρονική αλληλογραφία και διαδικτυακή επικοινωνία μεταξύ τηλεργαζομένων και εκπροσώπων των εργαζομένων.
    6. Θέσπιση ρήτρας ισχύος διαφορετικών όρων τηλεργασίας μόνο εάν είναι ευνοϊκότεροι για τους εργαζόμενους.

     ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

    Διαβάστε περισσότερα
  • ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΜΕ ΛΟΥΚΕΤΑ ΜΕΓΑΛΩΝ  ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ ΔΕΝ ΓΙΝΕΤΑΙ

    ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΜΕ ΛΟΥΚΕΤΑ ΜΕΓΑΛΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ ΔΕΝ ΓΙΝΕΤΑΙ

    • 0 Comment
    • 115 Views
    • 0 Like

    ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

     

    30/3/21

    ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΜΕ ΛΟΥΚΕΤΑ ΜΕΓΑΛΩΝ

    ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ ΔΕΝ ΓΙΝΕΤΑΙ

     

    Η ΓΣΕΕ  εκφράζει την αγανάκτηση της για το κλείσιμο του ιστορικού εργοστασίου της ΠΙΤΣΟΣ στην Ελλάδα. Μία κερδοφόρα εταιρεία στη χώρα μας, με διαδρομή 156 ετών, βάζει λουκέτο μετά την απόφαση της Γερμανικής BSH, θυγατρικής της BOSCH, να μεταφέρει την παραγωγή της στην Τουρκία.

    Η Συνομοσπονδία, για ακόμη μία φορά και τώρα την ύστατη στιγμή,  ζητάει την παρέμβαση της Κυβέρνησης ώστε να κρατηθεί στην Ελλάδα μία από τις μεγαλύτερες βιομηχανικές μονάδες. Την ώρα που η κυβέρνηση μιλάει για ανάπτυξη, δεν μπορεί να αφήνει στην τύχη τους εκατοντάδες εργαζόμενους και να μην λαμβάνει καμία πρωτοβουλία που θα αποτρέψει το λουκέτο στην ΠΙΤΣΟΣ.

    Η κυβέρνηση μπορεί και πρέπει να ασκήσει πίεση ώστε να παραμείνει το εργοστάσιο στην Ελλάδα και να ενταχθεί στο σχέδιο και στις υποσχέσεις της για επενδύσεις και ανάπτυξη.

    Ανάπτυξη δεν σημαίνει να κλείνουν εργοστάσια που έχουν στηρίξει όλα αυτά τα χρόνια την Ελληνική οικονομία και να οδηγούνται στην ανεργία εκατοντάδες εργαζόμενοι.

      ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

    Διαβάστε περισσότερα
  • ΠΩΣ ΑΜΕΙΒΕΤΑΙ Η 25 ΜΑΡΤΙΟΥ

    ΠΩΣ ΑΜΕΙΒΕΤΑΙ Η 25 ΜΑΡΤΙΟΥ

    • 0 Comment
    • 161 Views
    • 0 Like

    ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

    23.3.21

    ΠΩΣ ΑΜΕΙΒΕΤΑΙ Η 25 ΜΑΡΤΙΟΥ

     H ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), ενημερώνουν τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής της αργίας της 25ης Μαρτίου.Η εορτή της 25ης Μαρτίου, η οποία φέτος (2021) συμπίπτει με ημέρα Πέμπτη, από το νόμο έχει καθοριστεί ως υποχρεωτική αργία.Στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν Κυριακές και αργίες.Η ΓΣΕΕ επισημαίνει ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας. Ως προς την αμοιβή της Πέμπτης 25ης  Μαρτίου 2021:
    • Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
    Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.
    • Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν 
    Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 25η Μαρτίου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούνβ) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν. Σημειώνεται ότι τα παραπάνω αφορούν στο γενικό πλαίσιο ρύθμισης αμοιβής της 25 Μαρτίου, δεδομένης της συνέχισης ισχύος έκτακτων μέτρων αντιμετώπισης της πανδημίας.  ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

    Διαβάστε περισσότερα
  • 21 ΜΑΡΤΗ : ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΞΑΛΕΙΨΗ  ΤΩΝ ΦΥΛΕΤΙΚΩΝ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΟΥ ΡΑΤΣΙΣΜΟΥ  ΤΑ ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΟΝΤΑΙ ΔΥΝΑΜΙΚΑ ΤΑ ΘΥΜΑΤΑ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ  ΝΑΙ, ΜΑΖΙ ΣΤΗΝ  Πρόσβαση στην Προστασία και την Ασφάλεια χωρίς Διακρίσεις

    21 ΜΑΡΤΗ : ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΞΑΛΕΙΨΗ ΤΩΝ ΦΥΛΕΤΙΚΩΝ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΟΥ ΡΑΤΣΙΣΜΟΥ ΤΑ ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΟΝΤΑΙ ΔΥΝΑΜΙΚΑ ΤΑ ΘΥΜΑΤΑ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΝΑΙ, ΜΑΖΙ ΣΤΗΝ Πρόσβαση στην Προστασία και την Ασφάλεια χωρίς Διακρίσεις

    • 0 Comment
    • 226 Views
    • 0 Like

    ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

    20.3.21

    21 ΜΑΡΤΗ : ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΞΑΛΕΙΨΗ

    ΤΩΝ ΦΥΛΕΤΙΚΩΝ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΟΥ ΡΑΤΣΙΣΜΟΥ

    ΤΑ ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΟΝΤΑΙ ΔΥΝΑΜΙΚΑ ΤΑ ΘΥΜΑΤΑ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

    ΝΑΙ, ΜΑΖΙ ΣΤΗΝ

    Πρόσβαση στην Προστασία και την Ασφάλεια χωρίς Διακρίσεις

     

     Το μήνυμα της ΓΣΕΕ για την Παγκόσμια Ημέρα κατά των Φυλετικών Διακρίσεων και του Ρατσισμού είναι και για το 2021 η συλλογική ευθύνη των συνδικάτων να φέρουμε στο φως τις παράνομες διακρίσεις, τη βία και την παρενόχληση στην εργασία. Το μήνυμα της ΓΣΕΕ παραμένει καθαρό και σαφές:Η αξιοπρέπεια του ανθρώπου είναι υπόθεση ΟΛΩΝ. Τα συνδικάτα θέλουμε, πρέπει και μπορούμε να παλέψουν για την έμπρακτη εφαρμογή της ίσης μεταχείρισης στην εργασία. Τα συνδικάτα ΟΦΕΙΛΟΥΜΕ ΝΑ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ το φετινό ηχηρό μήνυμα της κοινωνίας των πολιτών και λένε ΝΑΙ, ΜΑΖΙ ΣΤΗΝΠρόσβαση στην Προστασία και την Ασφάλεια χωρίς ΔιακρίσειςΗ ΓΣΕΕ καλεί όλο το συνδικαλιστικό Κίνημα, τα πρωτοβάθμια σωματεία, τα Εργατικά Κέντρα, τις Ομοσπονδίες να αξιοποιήσουμε τις σχετικές διατάξεις της νομοθεσίας (αρθ. 22 ν. 3896/2010, αρθ. 8 ν. 4443/2016) και να φέρουμε στο φως περιπτώσεις παράνομων διακρίσεων που μας γίνονται γνωστές, ανεξάρτητα από την ιδιότητα μέλους του θύματος πράξης διάκρισης, παρενόχλησης ή σεξουαλικής παρενόχλησης, βίας στο χώρο εργασίας, εμπορίας ή αναγκαστικής εργασίας.Οι διατάξεις αυτές μας δίνουν τη δυνατότητα να υποβάλουμε στο όνομα του θύματος των διακρίσεων, εφόσον συναινεί, προσφυγές στις αρμόδιες Αρχές, δηλαδή στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας και στο Συνήγορο του Πολίτη ή/και στα Δικαστήρια, όπως και να ασκούμε παρεμβάσεις υπέρ του θύματος ενώπιον των Αρχών ή/ και των Δικαστηρίων για τη διεκδίκηση των δικαιωμάτων του λόγω παράνομης διάκρισης για πραγματικά ή νομιζόμενα χαρακτηριστικά στη βάση των παρακάτω λόγων:- το φύλο, την οικογενειακή ή την κοινωνική κατάσταση, την εγκυμοσύνη- τη φυλή, το χρώμα, την εθνική ή εθνοτική καταγωγή, τις γενεαλογικές καταβολές- τις θρησκευτικές ή άλλες πεποιθήσεις- την αναπηρία ή τη χρόνια πάθηση- την ηλικία- τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την ταυτότητα ή τα χαρακτηριστικά φύλουΗ παρουσία των συνδικάτων είναι πολύτιμη τόσο για τη βοήθεια στο θύμα διάκρισης, όσο και για την παρακολούθηση της αυστηρής τήρησης της προβλεπόμενης από τη νομοθεσία διαδικασίας ελέγχου (αντιστροφή βάρους απόδειξης στον εργοδότη, προστασία από αντίποινα, επιβολή προβλεπόμενων διοικητικών και ποινικών κυρώσεων).Επίσης υπενθυμίζεται η διάταξη του άρθρου 4 της ΕΓΣΣΕ 2017 σύμφωνα με την οποία η ΓΣΕΕ και οι εργοδοτικές οργανώσεις (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ) συμφώνησαν τα εξής για την καταπολέμηση των διακρίσεων στους χώρους εργασίας:«Τα συμβαλλόμενα στην ΕΓΣΣΕ μέρη αναγνωρίζουν την ανάγκη νέων δράσεων για την ευαισθητοποίηση του κόσμου της εργασίας στη διαφορετικότητα, την πολυφυλετική και αλληλεξαρτώμενη σύγχρονη κοινωνία και εκφράζουν την ιδιαίτερη ανησυχία τους για τις πράξεις βίας και μίσους εξαιτίας διαφορετικών πραγματικών ή νομιζόμενων χαρακτηριστικών του εργαζομένου.Με σκοπό τη συμβολή τους στην αποτελεσματική καταπολέμηση των φαινομένων ρατσισμού, ξενοφοβίας και μισαλλοδοξίας στους χώρους εργασίας τα συμβαλλόμενα μέρη επισημαίνουν την αναγκαιότητα της καταγραφής των περιστατικών ρατσιστικής βίας και ενθαρρύνουν την αναφορά τους στο Δίκτυο Καταγραφής Περιστατικών Ρατσιστικής Βίας, που έχει ιδρυθεί από την Ύπατη Αρμοστεία του ΟΗΕ για τους Πρόσφυγες και την Εθνική Επιτροπή για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου».  ΕΝΗΜΕΡΩΝΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣoι Δομές μας για τη δωρεάν πληροφόρηση
    • Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ www.kepea.gr
    • Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/
    και είναι στη διάθεση των εργαζομένων για την υποβολή καταγγελιών ή την παρακολούθηση καταγγελιών στο Σ.ΕΠ.Ε. και τον Συνήγορο του Πολίτη που αφορούν ζητήματα παράνομων διακρίσεων, βίας και παρενόχλησης στην εργασία. ΦΑΣΙΣΜΟΣ- ΡΑΤΣΙΣΜΟΣ- ΜΙΣΑΛΛΟΔΟΞΙΑΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΘΕΣΗ ΣΤΙΣ ΖΩΕΣ ΜΑΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

    Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΜΕ ΤΗ ΓΣΕΕ

Διεύθυνση: Πατησίων 69 & Αινιάνος 2, 10434 Αθήνα

Ταχυδρομική θυρίδα: ΤΘ 3626, ΤΚ 10210

e-mail: [email protected]

τηλέφωνο: 210-8202100

fax: 210-8202186, 210-8202187

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

e-mail: [email protected]

τηλέφωνο: 210-8202296

fax: 210-8202144